如果您尚未关注我们，您可以点击标题下方的蓝色字体“经济的常识”关注我们 【周末】 与同事之间，到底该保持什么样的关系，是要好的朋友，还是仅仅工作上的合作伙伴？有多项研究证明，如果你和同事能够彼此建立深厚的友谊，更能对你的工作带来正面影响。 盖洛普调查显示，在工作上拥有要好朋友的员工，投入工作的热情是没有好朋友的员工的7倍；而在工作环境中没有要好朋友的人，对工作的投入程度只有8%。在工作上拥有至少3位好朋友的人 ,96%对生活感到满意；他们的工作满意度和生活满意度提高的幅度非常明显，分别是46%与88%。一旦工作伙伴之间建立紧密的朋友关系，员工满意度会大幅提高将近50%。 然而研究发现，只有三成幸运的人在工作上拥有“好朋友”, 而只有两成的员工会花时间去发展工作上的友谊。 因此，无论以前有多少媒体和图书给你洗脑，说工作中的友情何其敏感、微妙、脆弱而不堪一击，我们都要坚定地告诉你，在个人生活和工作中你至少要拥有这8个不可或缺的朋友：推手 (Builder)、支柱 (Champion)、同好 (Collaborator)、同盟 (Companion)、中介 (Connector)、开心果 (Energizer)、开路者 (Mind Opener) 和导师 (Navigator)。 导师 (Navigator) 就是那个给你建议、指引你往正确方向前进的朋友。当你的职业生涯遇到困境，他们会为你剖析利害，为你提供智慧支持，直到你找回自我、找到答案。他们让你了解自己拥有什么能力、缺乏什么能力，分享你的目标和梦想。 寻找你的导师：请你崇拜的人担任你的导师，探索他们如何成就今天的地位。向他们寻求咨询时，尽量切入重点，让他们感到受尊重。 深入了解朋友的人生经验和兴趣，当你面临不同情况时，你便可以从中找出最能指引你的人。受到暂时的挫折或障碍、无法做出判断时，把焦点放在权衡大局上，和你尊敬的朋友或资历丰富的人分享你的梦想。 同盟 (Companion) 你事业的好帮手，尽管你们也可能会存在竞争关系，但这种竞争是开诚布公的，你们有共同的目标和更远大的利益，在事业上有许多合作的机会，互相协助，帮对方把各种匪夷所思的计划付诸行动。另一种同盟关系是公司内部派系斗争的产物。毫无疑问 ,你需要的是前一种。 寻找你的同盟：同盟不一定要处处与自己志同道合，多结交与自己不同类型的朋友总没有坏处。你们不见得要有多好的私交，哪怕他对你本人有一点点的成见，都不会妨碍你们在工作中的默契配合以及在关键时刻助你一臂之力。 看看当你接手新工作时，谁会给你建议和新的想法；当你完成任务时，谁会祝贺你并反馈意见。这些人很有可能就是你可以建立长久关系的同盟。 同好 (Collaborator) 指的是有相近兴趣的朋友，这往往是亲密友谊的基础，你们可能在运动、嗜好、宗教、工作、政治、食物、音乐、电影或书籍上有相同喜好，或者同属于一个小团体、共通的人际关系。与之交谈时，你会置身于熟悉的情境中，你们能建立持久的关系。 寻找你的同好：列出你的兴趣、嗜好和喜好的清单，作为建立新友谊关系的指南。 让同事知道你在工作以外的兴趣和嗜好，在办公室里展示象征你的兴趣或专长的东西，藉以吸引与你兴趣相近的人。 参加你喜欢的活动、演讲、论坛或聚会，结识新朋友，与他们一起拟定联络感情的计划或新一轮的聚会。主动建立相对稳定的圈子。 若你对某项任务或目标有强烈的信念，不妨自愿参加该类社团、协会或组织，还可以在网络上搜寻，看是否有该类组织的活动或聚会。 推手 (Builder) 就是那个在你犹豫不定或缺乏机会的重要时刻，给你决定性力量的人。他们慧眼识珠，在茫茫人海中发现你的闪光点，并为你的优势争取到合适的机会。他们永远不会和你竞争，并为你承担风险。在采访中我们发现，几乎每一个采访对象，都把推手放在必交朋友的首位。 如何寻找你的推手:这种关系可遇不可求 ,无法刻意寻找，甚至有时候你并不知道谁在关键时刻推了你一把。不过，想要屡屡在事业关键时刻都有贵人相助，你自己必须先有足够的能力，值得别人为你承担风险。“作为被推的人，首先要有资格被别人推。” 多结识一些似乎喜欢关心他人成长的人，向他们寻求建议，分享你的个人信息。他们对你的认识越深，就越了解你的优点、发掘更多让你成功的秘诀。 如果你的上司不是你的推手，你可以每个季度和他进行会谈，详细讨论你获得的成就和目标，让他知道，和他的讨论对你相当重要。 中介(Connector) 其实就是职场中的红娘，他们会把你介绍给别人或者把别人介绍给你，邀请你去吃饭、参加聚会，扩展你的社交圈，给你创造潜在的机会和带来新的资源。 寻找你的中介：当中介的人往往热衷于牵线搭桥，如果他们邀请你去参加酒会、party 等各种“腐败”活动，千万不要拒绝。 对刚换新环境的人来说，此时首要任务就是去认识那些“似乎认识所有人的人”,他们会乐于把你介绍给其他人。 把朋友的姓名、头衔、电话、E-mail，都记在你的联络清单上，这样就能轻易地和其他关系人、朋友分享这些信息；而作为回报，他们也会和你分享自己的联络清单。 支柱 (Champion) 是你失意时充当你的倾吐对象，给你精神依靠；当你得意时为你欢呼呐喊甚至免费宣传的人。你对支柱的情感基于对他们百分之百的信任，而他们也总会在适当的时候给你正面的指导。 如何寻找你的支柱：进行某项计划或特别任务时，要从身边的人中找到支柱 ,询问他们的意见，完成任务后，让他们知道你有多么感谢。如果他们觉得自己对你的成就有所贡献，也会为你骄傲，更乐于和他人分享你的成功。 如果你是别人的支柱，主动询问朋友的成就，问问朋友自己可以提供哪方面的帮助，并去达到它。 珍惜他们对你的信赖，无论发生何种状况，都站在他们那边。 随时注意朋友的动向，并用各种方式恭喜他们。 开心果 (Energizer) 一个“好玩的朋友”，积极热情，时常耍点小幽默。他们善于找出正面的能量，办公室里有了他，一定欢声笑语；聚餐聚会，他是必不可少的气氛调节者；当你心情低落时，他的一个冷笑话都能让你瞬间忘记所有不快，恢复动力。 寻找你的开心果：开心果会以不同的形式出现，有些人是团体中最活跃的人，有些人会静静地为你打气。你要看看哪种方式可以振奋你的精神，付出时间和他们相处。 接受别人的鼓励，当朋友或同事试图让你的情绪好转，你要响应他们的努力，即便笑话有点儿蠢，也要报以诚挚的微笑。 寻找积极正面的能量和人，表现自己的幽默感，用电话把笑话和趣事同身边的朋友分享，他们也会做出相同的行为响应你。 开路者 (Mind Opener) 就是打破你固有思维和圈子的传统定势，开拓你的视野、鼓励你接受新想法、给你提供新机会、介绍你给新人群的朋友；你可以对他大声表达那些充满争议的想法。如果你想改变现状，与开路者聊聊也许是不错的选择。 寻找你的开路者：你可以在工作时、脑力激荡的会议上，和盘托出你的想法，这时，就会有开路者出现，让你的想法更明确。 向那些和你的个性、想法或信念迥异的人请教，花更多的时间了解他们，了解他们真正的观点。参加与自己文化观点不同的活动、欣赏与个人品味相异的音乐会或者去学习另一个专业的课程。看完一本好书、好电影，或者自己有所规划时，与朋友分享你的想法，听取他们的意见。 |
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