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*学习HR，坚持每天学习GHR就够了！ *已有超60万HR和管理者订阅学习。公开课（HRBP、TTT）特训营（CEO&HRD、培训经理、薪酬绩效经理）优惠抢位请点击GHR微信菜单 作者：陈雨微。授权GHR编辑发布，转载请注明作者、 转自环球人力资源智库。欢迎优质原创投稿，一经采用将发布在GHR60万用户平台。 “不知道我想干什么 我也不知道我到底喜欢什么工作 我怎么总是对工作提不起兴趣 我的人生目标到底是什么 怎么在我的工作中体现我的价值……” 生活中我们经常会听到这些对职业迷茫的人提出的疑惑和问题，而这些问题，是初出茅庐的大学毕业生或者年过半百重新创业的职场老手都会遇到的问题，如何才能从容应对做出选择？ 人，从出生呱呱坠地到青少年期形成独立且健全的人格大概需要十七八年时间，成年之后有的继续求学，有的开始迈入职场开始漫长且艰辛的职场拼搏之路。假设人的精力允许工作到60岁，那么整整四十年，人生的一半时间，我们都在作为职业人生活工作，为着自己或大或小的梦想奋斗着，所以，如何谋得一份自己满意并能为之不断奋斗让自己的人生价值在工作中得以体现的工作就显得非常重要。 我通过自己的一些思考，梳理出了一条可以对选择工作的思考有帮助作用的逻辑主线，希望能给大家一点帮助。 如下图： 大体上的逻辑是先进行自我剖析，明确自我的兴趣、价值观、能力、建构等等信息，初步找到适合的职位，之后再对职位进行剖析，完成自我与岗位的匹配，完成求职过程。 我们先看自我剖析部分： 首先，确定职业对你的重要程度，你是觉得职业在人生中占比很大，必须体现你的个人价值呢，还是你觉得职业只是糊口的工具，个人价值通过别的方式来体现？ 其次，通过完成霍兰德测评，了解自己兴趣所在。（通过正式测评与非正式测评相结合的方式尽可能使结果更可信） 再次，通过建立职业价值观矩阵，明确职业中你最在意的前五项、前三项、第一项的价值观。职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往，如薪酬、工作时间、晋升、工作中的友谊等等都是职业价值观。先选出十二项自己在意的价值观，通过建立矩阵两两比较，评分排序得出前五、前三和最高的价值观。 第四，讲述七个你生命中让你有高峰体验的成就故事（高峰体验即开心、愉悦的感觉），并通过讲述故事，梳理出自己的能力清单，尽可能写得越多越详细。 第五，分别写出自己喜欢、不喜欢、既不喜欢也不讨厌的职业各五种，打乱排序，然后随机选出三种职业，比较记录下相似极（两个职业有而另一个职业没有的）记录十二条彼此不重复的相似极理由，再按自己的喜好将十二条相似极理由排序，得到自己的职业建构。 最后，挖掘人生使命，明确自己人生的召唤。了解你做事情的最终动机与快乐源泉。 通过这六步的自我剖析，我们应该对自己的性格、兴趣、能力等有了完善的梳理，同时也对自己想要从事的事情有了清晰的影像。 通过第一阶段的自我剖析，自己喜爱的职业清单应该可以整理出来了，按喜好程度排序。了解了自己，接下来就需要去了解职业了。 首先，寻找每个职业的详细招聘简章，明确岗位要求。 其次，与相关职业从事人员进入深度访谈，详细了解岗位要求与工作内容。可以询问对方，你每天的工作内容是怎样的，你是怎么样解决问题的等等，通过详尽的描述，整理出该项工作具体的能力要求，以检查自己是否匹配。 再次，通过前两步的了解，将自己的性格、兴趣、能力等与工作做一匹配。 第四，通过匹配，完善简历。切记一定不是一份简历走天下，根据不同的应聘岗位，有针对性地修改自己的简历，最好可以通过具体事项的描述来表达自己具有改岗位所要求的某种能力和素质） 最后，做好面试准备工作。除了一定的面试技巧之外，因为你已是通过详细的了解最终选定的这个职位，所以你一定要向面试官表达自己如有幸从事这份职业会怎么样去更好的完成它。 走完这两个步骤，应该可以找到自己喜欢并且也适合自己的职业，有两点我的小心得想和大家分享： Point 1职业一定要是喜欢的，但喜欢的不一定必须把它当做职业。 Point 2了解自己是一个深入的、持续的过程，掌握自我剖析的方法最重要。 最后，希望大家都能找到适合自己的职位，赢得幸福美满的人生！ |
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