用好这把“官德尺”来源： 发表时间：2011-12-07 星期三
官德，是干部用权理政的重要前提。近年来一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上，如果官德频频失范，必然伤及社会道德的“元气”。如何将“以德为先”的“软指标”变成选人用人的“硬杠杠”，把干部德的表现考准评实，引导干部重德、修德，始终是党委及组织部门需要用心探索破解的难题。 定远县探索专项考察干部之德，实现定性与定量相结合，丰富考察内容，创新考察方式，在一定程度上有效解决了干部之德考评什么、为何考评的难题，提高了干部考察的全面性、准确性、科学性，这无疑有利于形成以德为先的用人标准和导向，也能更好地促进干部健康成长。用好“官德尺”，就能有效避免用人失察和“带病上岗”等问题。 考评干部之德，要以群众眼光评干部。干部在公众面前、工作场合的表现，与其在小众范围、业余时间的表现是有所不同的。群众的眼睛是雪亮的，在考察中要延伸触角、扩大视野、广开言路，全面了解干部 “工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表现。 考评干部之德，要常态化监督干部。干部之德具有动态性，不能只在提拔任用前才考察，而要重在平常的跟踪了解、介入监督，注重与纪检、审计、信访等部门及时沟通，出以公心，注意倾听求证。 德行考核，重在结果运用。把考评结果与干部奖惩、评优、提拔任用等挂起钩来，促进干部自觉加强道德修养和行为规范，自觉养德、正德。 “为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。 ”一名称职的领导干部，既要勤学习、长知识、增才干，更要讲党性、重品行、作表率，真正成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。 |
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