别让“承诺”成为一纸空谈来源： 发表时间：2011-12-14 星期三
今年是全国省、市、县、乡四级党委集中换届关键之年。眼下，有些地方的领导班子换届已接近尾声，新任领导班子已经到位，工作已经有条不紊的开展起来，有些党员领导干部在换届期间许下的承诺也该到了积极践诺的时候了。 总体来看，大部分党员领导干部都能够为实现当初的承诺而积极努力认真地工作，但也有一些人把当初的承诺说的冠冕堂皇、天花乱坠，达到目的后就把拍着胸脯许下的承诺统统抛到了九霄云外，主要有以下三种表现。 “有诺不践”。不少当选的干部，当换届选举结束就认为“大功告成”，拒绝兑现当初对群众的承诺，官照当，奖照拿，级照升，就是不践行诺言，使得换届选举出为人民办实事的愿望成为空想。久而久之，必然影响优良风气的树立。因此，要根治“有诺不践”症，就要对干部的承诺情况及时进行考核、盘点和问责，让履行职责、兑现承诺好的干部得到奖励，让“有诺不践”的干部得到惩处。 “打折履诺”。顾名思义，承诺依然履行，不过要给承诺事项打点折扣。有的干部认为，没有实现诺言有悖当初的行为，在实际工作中，如果群众没有什么意见就当作什么都没承诺过；如果群众有意见，就赶紧“临时抱佛脚”，打折扣的办。因此，要根治“打折履诺”症，就要严格问责纪律，加大问责力度。同时也唯有如此，才能真正赢得群众信任，不辜负党和人民的重托。 “为诺而践”。为了在竞争中取得优势，急功近利，有些干部热衷于做表面文章和“政绩工程”，对群众承诺了许多诺言。在开展工作之后，明明发现不可行，却依然强行办理。为了自己一点点私利，拿着集体利益当“老好人”，不该做的做，不该给的给，虽然看上去是履行了承诺，但实质上确实以损害群众利益为前提。因此，要根治“为诺而践” 症，就要以深入调查研究为前提，对于任何工作，要经过充分论证，群策群力，民主决议之后才能实施。 “空谈误国，实干兴邦。” 承诺只是一种手段，不是一种目的。承诺是为了让领导干部更好地履行职责，为老百姓服务。让党员干部作出任职承诺不是为了摆个形式、走个过场，而是为了督促、时刻提醒党员干部经常反思身在现在的位置应该做些什么、怎样去做。因此，各级党委党组织一定要不断完善换届承诺兑现问责机制，最大限度地惠及广大民众，让每一位承诺的领导干部时刻绷紧全心全意为人民服务的那根弦，确保承诺真正落实到实处。 |
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