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“你是想到大学约会呢，还是想到工厂当缝纫工呢？”“现在多学一个小时，将来娶的老婆就会美丽一分（或者老公会多赚一分）。”这是高中非常流行的说法。把它当做一句玩笑话，也就行了。 多数成功者并非出自名校 我曾担任行政研究院的国家政策课程助教一职。这门课程是面向最高决策者们开设的，集合了各行各业的成功人士。这门课程的竞争率一向很高，每到报名的时候，作为助教，我要十分忙碌地整理应试申请。在制作申请者一览表的时候，我着实吓了一跳，因为名单上几乎没有毕业于名牌大学的人士。我在高中的时候，就听到过“只有毕业于名牌大学才能成功”的说法，这句话已经成为我脑中的思维定式。所以，名单上成功人士的学历，在我看来既意外又刺眼。 当然，那时正是社会高速发展的时期，优秀人才始终处于供不应求的状态，学历不高的人会有相对高一点的成功概率。其实，在竞争越来越激烈的今天，情况也同过去差不多。在法律部门和医院等领域，通过考试获得资格证的专职人士基本都毕业于名牌大学，但是，领导着社会以及组织向前发展的处于顶尖位置的人，大部分毕业于非名牌大学，有的甚至大学都没有毕业。 名牌大学的局限 首先，名牌大学毕业的人士身上有一种保守倾向。这是他们的局限所在。无论是组织发展还是自己创业，要想达到顶尖位置，必须具备随时奉献自我的精神，一种愿意豪赌一把的精神。但是，名牌大学的毕业生往往不具备这种精神，他们往往精心计算着自己的学历所理应获得的最大收益，在一定范围内，保守地制定自己的发展规划。 其次，无论现在多么重视学历，若要获得成功，除了毕业于名牌大学之外，还需要很多其他的关键性因素，在美国等西方发达国家，情况也大同小异。《杰克.韦尔奇夫妇的成功忠告》中，有一个题目是“MBA只能起一年作用”，内容是说，在名牌大学获得MBA学位，往往意味着能够获得好的职位和高收入，实际上，这一学位的光芒等多维持一年，之后就与学历无关，只有在公司取得成果的人才能获得升迁、加薪。那些期望值很高的MBA高材生，会因为不能适应公司内部快速的变化，而迅速沉沦下去。 在亚洲，名牌大学效应也不会持续太久。名牌大学热门专业的毕业生，在就业时可能非常有优势，但一旦就业之后，能否取得成功，则取决于能否机敏地处理人际关系，能否在业务上拔尖。当然，这是一个十分重视人脉的社会，经常可以听到抱怨同校师生之间相互照应、优先提拔的不平之声。如今，好的公司的人事部门会对这些进行严格管理，所以，类似的问题也不是很大。 以学历取人，从组织经济学的角度来看，是一种必然的现象。对于新进职员，没有任何相关信息能够证明他们的工作能力如何。为了降低这种信息不对称造成的风险，就必须拿学历等信息来进行筛选。可是，进入公司后，一切就不同了，随着评价一个人能力的各类指标和资料的不断健全，学历之类的代理指标价值就失去起初的意义。 |
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