领导干部切忌“自以为是”来源： 发表时间：2012-08-16 星期四
我们经常会听到一些领导干部抱怨“给我个书记、镇长当当，我会干得比他强”，但如果真让他坐上这个位置，却未必见得比别人出色，有的甚至把工作搞得一塌糊涂。这种自以为是、自命清高的现象应当引起领导干部的高度重视。 自以为是是指总以为自己的观点和做法都是正确的，不接受他人的意见、建议，认为自己很了不起。 常言道“人不知自丑，马不知脸长”，许多情况下人们很难全面、客观的给自己一个中肯的评价，片面的以为自己的能耐了得，无形当中给自己戴了顶隐形的“高帽儿”，这种自命不凡、自以为是的领导干部如果当上重要的领导职位，会更加助长其自我膨胀的气焰，如果让其原地不动或者让他当上了不是他预想的职位，他会感叹自己生不逢时、抱怨命运不公。这两种情况都不利于领导干部自身的健康成长。 “说你是，你就是，不是也是；说你不是，就不是，是也不是”，这也是领导干部自以为是的一个表现，多出现在对某一事物或对下属作出评价判断之时。这类领导干部不善于听取别人的意见，一味的独断专行，仅凭自己的主观臆断去说、去做、去评判，久而久之，会让属下的贤臣良将敬而远之，不利于形成人尽其才、才尽其用的良好局面。 领导干部克服自以为是、自命不凡的缺点，就要善于常“照镜子”自查、自省，从自身找差距，弥补不足，向榜样看齐；就要集思广益、从善如流，多下基层听民声、解民情，向书本学习、向同事学习、向群众学习，如此才能不断提升自身修养，走出狭隘，给自己也给别人一个客观、公正的评价！ |
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