年轻干部“抱怨心态”要不得来源： 发表时间：2012-10-09 星期二
近年来笔者在与部分新考录的公务员交流时发现一个不好的现象：不少年轻干部存在很重的“抱怨心态”，凡事不是从自身查摆问题，而是只会怨天尤人。工作没干好，怨同事不配合；成绩上不去，怪领导没评好；年终得分低，说同志小心眼；自己不进步，怨组织没眼光……总之，一旦出现问题总是说别人的不是，自己没有一点儿错误的地方。这种总爱四处抱怨的心态不仅恶化了自己与其他同志的关系，使其陷入尴尬的境地；更影响了自我的判断认知，使其无法认识不足改正提高。久而久之，“抱怨心态”最终会影响到年轻干部的成长和进步。 年轻干部之所以持有“抱怨心态”，一方面是以自我为中心的思想在作祟。现如今大多数年轻人都是独生子女，习惯了家人的关怀和呵护，过惯了无忧无虑的轻松生活。这样不仅弱化了其与他人交往协作的能力，更滋生了其自私自利的性格习惯。另一方面是年轻干部多数学历较高、年纪较轻，参加工作后单位的领导同事要么拿着当成孩子一样宠着、护着，要么只是简单地让其从事文字材料工作，这样对于他们综合能力的提升和坚强性格的养成是极其不利的。由此导致年轻干部在工作和生活中，一旦周围的人和事与自己想象的不符或者遇到难以逾越的困难挫折时，就习惯性地开始抱怨。 要根治年轻干部的“抱怨心态”，一是要转变他们的思维习惯，引导他们学会换位思考和团结协作，学会遇到问题先从自身查找不足、改正缺点，学会接受别他人的不同意见和否定建议，培养起必要的团队精神和必备的协作意识。二是要强化他们的逆境教育，多让其在艰苦地方、复杂环境接受磨砺和锻炼，多压担子、给任务，多经风雨、长才干，在提高其综合素质和能力水平的同时，培养起直面困难的信心和百折不饶的韧劲。 抱怨是懦弱的体现，更是失败的前兆。年轻干部一定要自觉摒弃习惯性的“抱怨心态”，多为成功想办法，少为失败找借口，在不抱怨、不埋怨中埋头苦干、建功立业。 |
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