年轻干部应少些“怨声载道”来源： 发表时间：2012-10-11 星期四
时下，干部队伍越来越年轻化，这无可厚非是一件好事，年轻干部有激情、有朝气、有活力，是党执政兴国的后备力量和希望所在。然而，我们却时常听到有些年轻干部抱怨工作劳累，升迁太慢，牢骚满腹，怨气十足。笔者认为，年轻干部应少些“怨声载道”，多些豁达，把事业看重一些，把得失看轻一点，勤勉敬业，在干事创业中收获自我，在开拓进取中成就自我。 年轻干部“怨声载道”，主要原因是其党性修养不高，心态摆不正，私心杂念太重，一切以自我为中心，过度追求私利，在私利不能满足时就生出“怨上级”、“怨下级”、“怨机制”等种种“怨”。同龄人被提拔重用，就抱怨没有伯乐慧眼识才，自己怀才不遇，得不到领导赏识和组织关怀，仕途不畅，升迁无望，在工作中出现纰漏，不从自身经验不足、阅历不深找原因，而是怨同事配合不好，怨工作基础差，遇复杂事物退避三舍，能逃多远逃多远。最终在怨天尤人中迷失自我，在“怨声载道”中变得不思进取，有的甚至从此一蹶不振，自暴自弃。 古人云：抑其能观其怨，意思是说：从抑制怨气可以试探出个人品行。年轻干部应少些“怨声载道”，不断加强自身修养，提高自身的综合素质，从思想上消除怨气，遇到问题时能摆正心态、放平心绪，从自身出发，找出问题，而不是去抱怨时运、机遇或者环境。要树立“乐为人梯”的理念，养成“甘为他人做嫁衣”的大气，正确对待自己的得失，正确看待他人提升，用工作实绩赢得群众的拥护和组织的信任。 |
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