年轻干部要学会正确“攀比”来源： 发表时间：2012-10-26 星期五
近日，笔者私下听有的年轻干部抱怨：一起考上公务员的小李进步真快，都要提正科了；在国企工作的大学同学小王月薪和自己的年薪差不多等等。年轻干部有激情、有活力，有时与人攀比本无可厚非，但笔者认为，年轻干部这种不比学习比享受，不比工作比待遇，不比贡献比索取，不比服务比名利的攀比心态，不但不利于年轻干部身心健康成长，而且长此以往，还会比丢了党性，比丢了形象，严重影响党群、干群关系。 心态决定工作状态。年轻干部是党的事业的基石，尤其要树立正确的“攀比”心态，通过正确“攀比”，比出奋斗目标、比出进取心、比出拼搏劲、比出好成绩。 一要在学习上比“勤”、“疏”。学习是年轻干部快速成长的捷径。曾国藩曾说“学问之道无穷，而总以有恒为主”。学习想一蹴而就，一劳永逸，只能是幻想。一份耕耘一份收获，只有不断地用顽强的、锲而不舍的精神坚持学习，才会有收获。要破除急用现学、临时抱佛脚等浮躁的学习观念，牢固树立终身学习的理念，主动与人比学习次数多少、比学习质量高低、比学习成效大小，使学习成为一种习惯、一种追求、一种境界，边学习边实践，边实践边总结，不断提高自身的能力素质。 二要工作上比“高”、“低”。优异的工作成绩是年轻干部最耀眼的名片。当前，我国经济社会正处于重要战略机遇期，年轻干部要充分发挥年轻人敢想敢闯、敢打敢拼的优势，在干事创业、服务群众中展现自己的聪明才智，工作中主动同其他同志比标准高低、比办法多少、比业绩大小，积极为群众办实事、解难题，争做群众的“贴心人”，以实实在在的工作业绩赢得群众信赖和支持。 三要在作风上比“优”、“劣”。工作作风是一个干部整体素质的集中体现。年轻干部要主动克服心高气傲、眼高手低，大事干不了，小事不愿干的错误观念，主动与其他同志比党性强弱、比贡献大小、比奉献多少，放开手脚，真抓实干，自觉做到面对困难不低头，面对先进不服输，面对成绩不自满，面对诱惑不动心，以过硬的作风和昂扬的斗志干好工作，实现自己的人生价值。 |
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