熟用干部考德的辩证法

熟用干部考德的辩证法

来源： 发表时间：2012-11-07 星期三

“官德正则民风淳，官德毁则民风降”，由于官员德行的示范效应，“德”成为了我们党选拔任用干部的重要标准，对组织部门来说，何谓之德、如何认定，还需用辩证的方法科学考量。

用发展的眼光看问题，看当下德行，也要听以往口碑。中组部常务副部长沈跃跃同志曾指出，“要注意从群众口碑中了解干部的德，既要了解‘现实的口碑’，又要到干部曾经工作过的地方了解‘过去的口碑’，在对比分析中获得群众对干部德的真实评价。”组织部门考察干部德行，就是要沿着干部成长的足迹，走访当地群众，全面掌握干部历史德行。选拔任用前的一时之德，只是为了个人升迁做出的假象，不能称之为德，只有始终怀有爱民之心、时刻坚守为民之责，踏实做事勤政为民，才是真正有德行的干部，才能委以重任。干部之德好比金字塔，需要从为民的一件件小事中慢慢累积形成，一切想突击表现德行的行为，无异于建造空中楼阁，丧失了群众根基必不能长久矗立，必将被组织部门识破被人民抛弃。

抓矛盾的主要方面，坚持德才兼备，更要把握以德为先。“德者，才之帅也；才者，德之资也”，一句话道破了德与才的关系，德才兼备是基础，以德为先是重点。厚德载物，德比智慧、知识、才能更为重要。智慧再高，无德也很难绽放光芒；知识再多，无德就无法释放正能量；能力再强，无德就容易迷失方向，没有了德，才就失去了它存在的意义和价值，“高尚的道德可以弥补能力的不足，而能力却无法填补道德的缺陷”。真正把有德干部选上来，才能在困难面前不退缩、危险面前不畏惧，才能在关键时刻抛却私念挺身而出，才能在大是大非面前坚守原则不越底线。

用联系的观点看问题，官德崇方能作风正，政德高才可执好权。干部练好德行内功，才能在巨额财产经手时稳得住心神，才能在糖衣炮弹来袭时禁得住诱惑，才能在大风大浪侵蚀时经得起考验。纵观以往落马的干部，归根结底是由于德行不深，才在侥幸心理的驱使下，贪赃枉法腐败堕落以致于锒铛入狱。干部只有先树德，以德为立身之本执政之基，才会日省自身端正品行，才会一心为民公正用权，为官才不会霸道，处世才不致放纵，才会始终饱含爱民之情多行益民之举，才会时刻不忘为官之责多尽惠民之事。

辩证考量干部德行，将德行好、本领强的干部委以重任，才会对广大干部起到积极的引导作用，才能有效推进干部队伍道德建设。