选拔干部别让“老好人”冒充了“老实人”来源： 发表时间：2012-11-30 星期五
中央多次强调，选拔任用干部“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，引发了社会各界的广泛热议。然而，在现实生活中，干部队伍群里仍然有部分“老实人”吃亏，其原因是多方面的，但是笔者发现，很重要的原因之一：“老好人”冒充了“老实人”。 “老好人”是如何冒充“老实人”呢？虽然只有一字之差，表面上也都是默默无闻，但是本质完全不同。“老实人”光明磊落、讲党性、顾大局，“老好人”则是事不关己，搞搞挂起；“老实人”说真话、讲原则，老好人不说好坏，或者只说好的，不说坏的，甚至为破坏原则的事情说情开脱；“老实人”只干事不生事，不跑不送，不找不要，“老好人”无心工作，不生事也不干事。不难看出，“老实人”无心钻营，一心干事自然容易得罪人，“老好人”有意图的结交人缘、拉近关系自然容易讨好人，而“老好人”就会在民主测评和民主推荐上占优势，其结果就会变成“老实人吃亏，老好人得利”。 “老好人”得利其危害也是不容小觑的，如果让老好人占先，老实人就会吃亏，就会挫伤多数干部的积极性，带坏风气、贻害事业。因此，如何让老实人能够众望所归，不被“老好人”冒充替代，正是当前选人用人面临的新考验。 “老实人”不被“老好人”冒充，关键在于各级领导克服一切私心杂念，打消一切思想顾虑，排除一切干扰阻力，公平对待老实人、公道评价老实人、公正选拔老实人。把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上埋头做事，不善声张“造势”的干部。他们“人脉”不广，不懂圆滑，容易得罪人，对于这样的老实人，各级领导更有责任慧眼识金，积极地发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。 “老实人”不被“老好人”冒充，根本在于形成科学的用人机制。要教育引导广大干部群众认清老好人的面目和危害，实事求是、客观公正地推荐干部。在推荐考察干部时，注重干部的德才表现和工作实绩，把充分尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来。在干部考察中，要注意多方面听取意见，加强综合分析，不被伪装蒙蔽，不为假象所惑。真正让德才兼备、业绩突出的干部脱颖而出，让老好人无机可乘。 |
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