让年轻干部远离“浮躁”之风来源： 发表时间：2013-01-10 星期四
三个干部年纪小，来到基层都看好，岂料沾染浮躁气，领导来把苦水倒：一者抱怨空间小，天天忙着学公考，为求上调急红眼，梦想一跳在今朝；二者围着领导转，应付群众有一套，唯书唯上不唯实，井底之蛙难跳高；三者工作不用心，天天泡在QQ聊，扯皮神吹数得着，一问工作全毛脚…… 笔者自编的顺口溜所反映的就是年轻干部浮躁生态的一些侧面。其实，干部浮躁问题是一个老话题，是一种传染力极强的社会痼疾，如今，这种不良风气正在向年轻干部中蔓延。年轻干部来到基层，一旦染上浮躁恶习，就会浅薄，不学习，不求进，浅尝辄止，急功近利，不仅影响了个人的进步和发展，更为政府埋下了危机和隐患。 年轻干部浮躁，“病症”在于思想上盲从和焦虑。有的年轻干部看着身边的同龄人个个“进步飞快”，失去了原有的淡定和从容，看别人考走就眼红，想自己还在基层就心急，一股脑“沉舟侧畔千帆过”的喟叹；有的年轻干部在众多“官场文化”影响下，自己的“进步观”扭曲，把进步的希望寄托在搭人脉、拉关系上，而忽略了自身努力，一遇到阻力，便难掩“千里马常有而伯乐难求”的落寞。有的年轻干部戴着“学生时期的无数荣誉”光环来到基层，往往瞧不起“土包子”、住不惯“破房子”、过不了“苦日子”，渐离了干部应恪守的谦虚谨慎、待人和善的风范。 一言以蔽之，浮躁心态的根源就在于年轻干部没有正确摆正自己的位置。正所谓“心态决定状态”，消除这种不良心态，首要任务是让年轻干部摆正自己的位置，认识到自己能做什么、应该做什么，如何去做好。对于有“跳板”思想的干部，应循循善诱，一边鼓励其努力学习提升，另一方面也要常沟通，多开导，帮助他们排解自身焦虑和苦闷，认识到在基层工作的优势和前景，使其沉下心踏踏实实干工作；对于“唯上不唯下”的同志，则需要用起所长，补其所短，既要发挥其出众的协调能力，同时要多压担子，让其沉到群众中间去，解决群众切实困难，在群众认可中实现自身价值。对于“工作不积极”的年轻同志，最好的办法就是用好激励机制这把钥匙，在工作中严格考核机制，通过与领导、同事全方位的比较，杀杀傲气，使其找到自身差距，激发其发奋工作的进取心。 |
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