|
“19××年×月××日晚7时，我写完最后一篇工作日志，关紧厂房里的最后一扇窗，窗上有一小片白灰溅上的印迹，我用指尖点了一点口水将它擦掉了。我明天要去一个新的公司上班。” 这不是工作日记，这是一位求职者向美国某跨国公司应聘时写的简历的开头。这个流水账式的开头，使他得到董事长的钦点录用。该公司以严格的现场管理著称，最需要的正是这种工作严谨的生产工人。 这个故事告诉人们，用故事诠释你的优点，比用一百个华丽的形容词来修饰更具冲击力。 “如果你想获得用人单位的好感，请用具体形象的故事来说话。”这并非笔者的突发奇想，而是另一位求职者的忠告。这个求职者现在已是一家出版社的英文编辑。他去出版社应聘时，社长请他作自我介绍，他没有过多地讲自己的业务能力，而是讲了自己的一个小故事，说他还在上大三时，看到某本英语杂志上有一篇文章的翻译存在一点小问题，出于对杂志的喜爱，他给主编写了一封信，指出错误，并提供了自己的译法，半个月后，他收到了主编的回信，主编对他的意见表示感谢，并赠给他一本翻译小说。讲完这个故事后，社长脸上的笑容越来越灿烂，说道：“你说的杂志是本很不错的杂志，我也很喜欢。好了，回家等通知吧！”没过多久，这位编辑被通知上班了。这个编辑为什么会成功呢，关键是他用故事诠释了自己的优点——爱较真，这正是编辑应当具备的素质之一啊。 有人哀叹自己找不到最适合自己的工作，却从不检讨自己是否用最佳的方式展示了自己的长处。很多千篇一律的求职简历总是讲自己学了什么专业，拿过什么学位，干过什么工作，得过什么奖励，然后再来一番豪言壮语，无非是说吃苦耐劳是他的本性，要干就干得最好是他的做人理念等等。这样的求职者并不是没有自己的长处，但因为没有用最佳的方式展示出自己的长处，而失去成功的机会。 试着用故事来诠释你的长处吧。如果你热爱那个岗位，又确有能证明你具备相应能力的故事，为什么不让主考官一道分享呢？ |
|
|
