辞职如分手,要如何分得清爽,又能得到祝福?别以为只靠一封电子邮件,或是说一些烂理由就能全身而退。不妨找出一个合适的说法,为老板留些情面,也为自己留下一个漂亮的身影! 辞职时,除了替自己着想,更要替未来着想,因此千万别忽略老板以下的感受: 对于有些把辞职当作“以退为进”工具的人,陈玉芬认为,若你是个人才,有经验的老板往往也会适度响应你的要求。 但台湾资诚企管顾问公司执行董事林琼瀛提醒,所有的取巧都有成功的可能,但辞职这把“尚方宝剑”只能用一次,否则只会递减为要挟,让老板从器重你变成防备你。 否则,当你新官上任,力求表现之际,却还得应付老东家的诉讼,若不能换得新雇主谅解,恐怕会落得两头皆空。 不要带兵投靠新雇主 陈玉芬认为,若你是这类关键人物,也得先评估自己的新工作没有兵将,能够撑多久?是3个月,还是一年? 她特别提醒,新雇主不一定都能接受所谓“带兵投靠”的方式。原因在于,“你会这样对别人,将来也会这样对我”!另外,当你的人马成为跳槽的筹码,对这群人而言,若新公司改变策略,或是条件无法兑现,你将会落得里外不是人。 有些年轻员工会抱怨“不受公司栽培,学不到东西”,但陈玉芬认为,老板毕竟是老板,会觉得请你来是帮我解决问题,不是学东西;特别是企业刻意培植的人才,若以没学到东西为由离开,等于当众打了老板一巴掌。 |
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