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职场通的数字经

 xc活人的娄子 2014-07-28

    关教授是一位职场通,具有很强的职场捕杀能力。关教授官运亨通,一直坐到一局之长的高位。

    45岁那年,他突然跌倒,被“发配”到我们学院,当了一名普通教师。他迅速地爬起来,5年间,连克讲师、副教授评审两关,当了教研室的主任。

    教授和我是半师半友。当初,教研室分工,在业务上,明确要求关教授带我,后来,因为我辞职,他只做了几个月导师便下岗,我们做起了朋友。

    上周末,我和师弟去看他,在我俩一片“导师”的颂扬声中,关教授喝多了,吐露真言,之所以能纵横职场,后面有一套“数字真经”:

    一根筋走到底。关教授说,今天跳槽,明天辞职,这种事情最好不做,很吃亏,到哪个单位,都是新人。今天,我成就不大,就是因为中间改行,种了二茬庄稼。假使我一直干行政,或者一直搞学术,成就肯定比现在大得多。板凳要坐十年冷,有大成就的人,都是“一根筋”,一门心思琢磨一件事的。所以,认准一个行业、一个职业,要一直做下去。

    关键时刻有“二杆子”精神,要能豁得出去。评职称要过外语关,我在“文革”时期的中学里学了一点日语,这点墨水少得可怜。但我豁得出去,评中级职称的前一年,每个周末,我都在农业大学学日语。家里所有家具都贴着日语词汇,只要抬头,我就能看到要学的东西。苦拼一年,我成功了,以超过及格线两分的成绩,通过中级职称日语考试。

    职场永远争“第三”,第一、第二,不见得是好事,出头的椽子先烂。提拔干部,我争取当第三候选人,第一、第二是竞争关系,往往两败俱伤,我这个第三,有几次都是直接当选。即使他们都上去了,下一个婆婆的位置,自然是我这个熬了多年的“媳妇”。开会时,我第三个发言,前面发言,不知领导是什么意图,容易出错。他们发完言,我可以瞧出风向、发言时,绝对百发百中。

    4年换一个岗位。在一个岗位工作,第一年是学习和汲取信息最多的时候,第二年已经上路,第三年驾轻就熟,第四年已经没有继续努力的激情,这时,在一个部门的时间过长,再待下去,矛盾就会越积越多。所以,要设法换一个岗位,即使不能提拔,平级也要挪动,以便尽量减少矛盾,始终保持不断进取的激情。

    最后,心中永远有0.618。这是象征美的黄金分割点,同样象征心灵的美与和诣。人在职场,磕磕绊绊,在所难免。想当年,我一个堂堂的局长,败到和你这个小萝卜头坐一间办公室,换了别人,还不窝囊死?这时,我始终要自己想着黄金分割点,前面有优秀的人,在后面,不如自己的更多,比上不足,比下有余。和同事比不过,就和农民工、下岗职工比。这样一来,心态平和了,职场拼争就不会失去理智,身心才会健康,这是最重要的,没有这个基础,什么都谈不上。

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