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在古代，“怀才不遇”是一小部分人的事情，大多数人是文盲、半文盲，自然没有什么“才”可怀，也就没有了“不遇”的烦恼。到了现代，当大学本科已成普及教育，“怀才不遇”这种很文人的伤感终于成了社会流行病，它在每年春节期间似乎最容易爆发，其直接影响是年后季节性的跳槽热。 “才”这东西无色无味无臭，不像怀孕，照个B超就能知道大小。好在“遇”还是“不遇”如今有了大致标准，大多数人估量一下自己和别人的收入比，就会得出一个结论。不过，这种简单的判断常常会误导当事人，让他们事后为自己的鲁莽后悔。 朋友小谢喜欢舞文弄墨，不过没有发表过什么力作，所以一直也不觉得自己是个人才。几年前，他给一个刚刚起步的小老板当“主编”，在两间租用的平房里做学生杂志。两年多时间，几本品位较低，为国营同行瞧不起的小刊物居然产生出近千万的利润。成功来得如此容易，从10万到千万的老板自然很高兴，小谢的月薪也从1000升到了5000。可是，此时的小谢却比拿1000时还要烦恼，看到曾经比自己富不了多少的老板，如今动则去欧洲、澳洲旅游，小谢感到了怀才不遇。这千万资产难道不是自己帮他挣来的？于是，小谢对老板发出了最后通牒，月薪10000元，年终奖另议，否则走人！结果老板爽快地答应了他，让他回家了。没有了小谢，老板的公司照常运转。而小谢再想找一份4000月薪的工作，竟然都没有如愿。好不容易换了个公司重操旧业，以后做的杂志再没有获得这么大的成功。 从10万到千万，固然有小谢的智慧结晶，可是他没有看到这有很大的运气成分，是市场发育不完全提供的历史机遇。而抓住机遇，很大程度是老板敢于冒险投入的结果。在这个成功案例中，勇气比智慧的重要性更大，小谢为自己开出的万元月薪显然是错误评估了自己。 跟着创业老板拼搏，老板暴富，自己仅仅小康，这种反差造成的心理失衡最为普遍。而愤愤然出走，许多人最后往往混得还不如当初。 “他当初在班上很不起眼，成绩不好，为人处世也不怎么样，现在居然拿我五倍的薪水……”这是另一种常见感慨，多发生于节日久别重逢的聚会。这种感慨的产生显然忽视了时光的流逝，这些年里你按部就班地享受着稳定的生活，焉知别人“北漂”、“南漂”，经历了多少历练？就算当年他不如你，几年努力程度的不同，足以改变双方实力的对比。 评估是一门学问，评估自己值多少钱，尤其困难并且重要。错误估价自己，不仅造成心理疾病，也会诱导自己做出错误选择，白走一段弯路。 当自己忍不住要对老板潇洒地说“我不干了！”之前，不妨再认真想一下。 |
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