勇于担当 年轻干部不能缺了担当精神

勇于担当

来源：网络收集 作者：Anonymous 发表时间：2013-02-06 星期三

担当精神，集中表现为敢于承担、奋发有为的责任意识，迎难而上、百折不挠的攻坚意识，雷厉风行、认真负责的执行意识，永不满足、永不懈怠的进取意识。当我们拿敢于担当这面镜子照一照，用敢于负责这把尺子量一量，就会看到差距和不足。

勇于担当要求我们提升胆识能力。胆识是一种智慧，是一种力量。“风生水起才知天高云淡，沧海横流方显英雄本色”。领导干部要炼就勇于担当的胆识和气魄，时刻用敢于担当的尺子衡量自己的行为，使担当成为一种自觉的行动，成为人生的价值和准则，始终保持昂扬的锐气、浩然的正气。担当来自于实践锻炼、工作历练、困难锤炼，领导干部既要经历顺境也要经历逆境，在应对复杂局面、解决棘手问题的过程中积累“底气”、培养胆识。要有政治智慧、工作勇气、开拓精神、决断能力，能够深刻把握事物发展的客观规律，准确判断制约工作、需要突破的主要矛盾和关键环节，及时做出正确决策，迎难而上、攻坚克难，开创新局面。

勇于担当要求我们强化责任意识。首先要回头看一看做了些什么。岗位就是责任，责任意味着担当。组织和人民信任，赋予岗位履行职责，就意味要承担相应的责任、甚至是风险。要回过头来好好理一理，有哪些经验和做法应该继续传承和发扬，哪些差距和不足有待进一步改进和完善。有的领导干部，对如何履行岗位职责认识不清，左顾右盼，抓工作不知从何下手；作风不过硬，不敢坚持原则，只顾打自己的“小算盘”，矛盾不敢抓、问题不敢管；在急难险重任务面前，推诿扯皮，退缩不前，不负责任。其次要仔细想一想应该做些什么。要对自己从事的工作有清醒的认识和深入的理解，认真查找履职能力方面的不足，抓紧时间学习必备的理论知识和业务知识，提高领导水平和服务水平。无论什么岗位、无论身居何职，都要忠于职守、勤勉尽责，不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。在错综复杂的矛盾面前，要敢于拍板、敢下决心；在大是大非面前，要坚持正气、坚持真理；在急难险重任务面前，要主动靠前请命、勇于挑起重担。

勇于担当要求我们主动破解难题。破解难题实质上是一个掌握事实、查明原因、提出对策、检验效果的过程，关键在于掌握情况、分析矛盾、研究对策，普遍存在的问题要在方针政策上找原因，反复出现的问题要在方式方法上找原因。面对大量的经常性工作和专项性工作，甚至难以预料的急难险重任务，要有挺身而出、大胆担责的勇气，头脑冷静、从容应对的静气，始终保持昂扬向上的精神状态、锐意进取的干事激情、拼搏奉献的顽强意志，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一项制度。

 

年轻干部不能缺了担当精神

来源：网络收集 作者：Anonymous 发表时间：2013-02-06 星期三

邓小平同志曾说“要搞好有中国特色的社会主义市场经济，只有摸着石头过河，要敢于冒险，打破常规”。这句话既适用于我国市场经济发展，也适用于处在工作初始阶段的年轻干部。刚入单位，一切都是从零开始，一切都要从头学习，面对性质不同的陌生工作，面对特点各异的服务对象，产生畏难情绪在所难免，关键在于能否战胜自己的“怵”，能否克服自己的“懒”。“天下事有难易乎？为之，则难者亦易也；不为，则易者亦难也”。年轻干部经历少、阅历浅，开展工作出错很正常，挨批也正常，怕挨批、挨批后消极懈怠这才不应该！
“为官避事平生耻”，勇于担当是一种工作态度，年轻干部思维敏捷，精力旺盛，接受新事物的能力强，面对新任务新挑战，就应该发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，直面难题，敢破敢立，敢抓善管，敢担责任。在摸索中自我成长，在过程中寻找经验，在失误中汲取教训，这样才能快速、全面地成长起来，才能在单位在同事中争取到一席之地，也才能深刻体会到自己的存在价值。
当然，“敢担当”不是蛮干、不是自大，而是要在充分定位自己、充分完善自己的基础上勇挑重任。这就要求年轻干部要善于学习，在加强政治理论学习的同时，向领导学、向同事学、向群众学、向实践学，不断提高应对新形势、解决新问题、完成新任务的本领；要务实团结，不能说大话空话，工作要说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效。不能盲目，不能一意孤行，要在与同事的交流沟通中反省不足、增长才智。
温家宝总理曾经说过：“我有一个信念，就是事不避难、勇于担当、奋勇向前。”这应是年轻干部工作上永远的座右铭。