|
了解什么是高潜力员工，对员工是很有帮助的。 高潜力员工具有以下三条特征： 能干，能力强。被证明至少在现有的岗位上能够把事情做好，做漂亮，而且超出经理的期望。他们能有余力把事情做得更好，并且教会他人做得更好。 投入，积极参与公司事务。他们不仅仅关心自己的成功 ，更关心团队、公司的成功。他们不仅仅能干，更重要的是愿意为公司干。 想要多干，有进取心。如果经理说：“我们接下来有一个挑战，谁想担担子？”大部分人看着脚尖的时候，一个能干又投入的人举手：“让我干！”这个人就是高潜力员工。他们不怕承担挑战，他们愿意在工作中学习，而且学得快。如果我是老板，有机会就该给这样的员工，因为他们是你可以依赖的人。 普通员工和高潜力员工台词对比： 普通员工：老板，这事咋办？你出面帮我们搞定吧。 高潜力员工：老板，这事我想办法搞定，你放心。你看看我还有什么要注意的？ 普通员工：我们一直就是这样做的，别多事儿了。 高潜力员工：我们为什么一直这样做？咱能做得好一点儿吗？ 普通员工：拿这点儿钱，干这点儿事。今天加班了，明天我晚点儿去上班，不然亏了。 高潜力员工：多干点儿事，会有前途和钱途的。今天加班总算把事情解决了，有成就感。 有很多东西是鸡生蛋、蛋生鸡。作为员工，对公司付出当然期望回报。关键是，你愿意付出多久？回报是否是你付出的路途中唯一的收获？ |
|
|
