“领导指示”不如用制度“常态落实”
来源：中国组织人事报 发表时间：2013-03-28 星期四
目前，有些地方存在着领导指示的工作就集中精力做，干工作看领导脸色，致使工作无法系统化、常态化开展的现象。消除这种现象可从以下几方面做起：
一是建立健全领导工作机制，规范领导权力，转变领导职能，把领导的作用更多地放在统筹协调各项工作中来，避免瞎指挥、乱作为。
二是建立健全政府工作机制，使各项工作统筹协调且常态开展下去，避免领导关心什么就集中精力主抓什么，领导忽视的工作就消极应付。
三是形成科学合理的权力约束制衡机制，不仅是上级约束下级，也要建立下级制衡上级的工作机制，使权力运行动态平衡，从源头上防止抓工作“一阵风”，干工作“一窝蜂”。
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