改进专卖人员绩效考核工作的思考 专管员的主要工作内容为循环走访辖区内所管理的零售户,其关键绩效考核指标(kpi)为零售户管理,零售户管理又分为零售许可证管理、市场管理及近年来开展...
fanwen.glzy8.com/view/656...html 2012-5-12
集团公司董事长2011年在先进代表大会上的讲话公司认真落实十一项增效补缺措施,首次推行kpi绩效考核、全面预算管理、全员安全风险抵押金、全面风险控制管理、安全标准化三级达标建设,提高了内控管理水平...
fanwen.glzy8.com/view/1161...html 2012-5-14
2010年绩效管理体系自查报告范文建立关键绩效指标体系常用的方式主要有三种:依据机关科室、基层地税局、分局承担的责任不同建立关键绩效指标(kpi)体系,依据职类职种工作性质的不同建立...
fanwen.glzy8.com/view/280...html 2012-5-11
通信公司总经理调研座谈会上的汇报材料分配的灵活管理方法,为调动各单位的积极性,根据业绩按月度进行考核,按季度进行激励;对于信息化业务完成情况,已经纳入绩效考核体系,并作为kpi考核指标中的...
fanwen.glzy8.com/view/256...html 2012-5-11
按客户定单组织货源工作中存在的问题和应对措施内部管理:即改进绩效考核方法,通过目标管理和kpi指标,对一线人员完成卷烟销售和上结构的任务进行结果和行为过程同步控制,并起到监督和激励作用;建立分...
fanwen.glzy8.com/view/655...html 2012-5-12
人力资源管理师个人简历表格 根据公司情况制定KPI考核制度,并据此制定/调整工资制度; 妥善处理过数起劳资纠纷,与政府建立良好的政企关系; 组织各种文娱活动,活跃了企业的气氛和企业文化; 有效地...
fanwen.glzy8.com/view/375720a0c0def6... 2014-2-16
销售人员工作计划 5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效...
fanwen.glzy8.com/view/eecdbf1136e388... 2014-2-5
移动公司营销中心渠道管理经理竞职材料另外对客户经理和营业员的绩效考核应配合起来考核,这样就要求她们自己去积极配合、分工,要把kpi完成得更好就得发扬团队精神。 如果我竞聘上这个岗位,我将珍惜这个...
fanwen.glzy8.com/view/940...html 2012-5-13
移动公司内部招聘演讲稿另外对客户经理和营业员的绩效考核应配合起来考核,这样就要求她们自己去积极配合、分工,要把kpi完成得更好就得发扬团队精神。 四、个人职业生涯规划 带着这样的认识...
fanwen.glzy8.com/view/940...html 2012-5-13
联通分公司的行风建设工作汇报三是与每周的经营工作相结合,每周的经营调度会上,一并安排和协调行评工作;四是与每月的kpi绩效考核相结合,将行评工作与各部门、各单位的月工资资金...
fanwen.glzy8.com/view/258...html 2012-5-11
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