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美国职场
职场中最可怕的不是职场中不为人知的潜规则，而是没有职场规则。 一. 每个人的基础工资是不一样的。当你面对老板的第一次谈话时，你要注意的是工资部分，因为那是你在这个单位工资的起点。假如你觉得太低了，一定要表明自己的观点，据理力争。例如，强调你的工作资历、学历等。（不包含能力部分）因为今后工资的涨幅基本上是按条例递增的。 二.你的能力不如你的循规蹈矩有力度。规定、制度的成熟是我们无法想象的，尽管你很有能力，但是没有守法的概念就会碰得头破血流。在这里如果懂得“条例怎么说就怎么办，条例认为狗屎是香的就是香的”的真理，会工作得十分轻松、愉快。 三.职场的沟通很重要，但不是交流私人情感的地方。同事之间用流畅的英文，熟悉的文化谈天说地一番很有亲近感，但是职场就是战场，不要试图谈自己的私瘾。当别人问：“how are you?”的时候，你只需要回答：“good”。如果实话实说：“I'm headache”是最错误的，因为人家只是在和你打招呼而已。 四.埋头苦干不能得到你认为该得到的。试图用埋头苦干来表现自己是行不通的，因为所有的条例明文规定了你的工作职能和范围。假如是做面包的，老板把你每分钟该做出多少个面包都算得清清楚楚，因此你就该埋头苦干来达到这个标准。假如你不用这样干仍然可以取得很好的业绩，当然是最上乘的了。 五.最好少说“no”。在美国职场最好少用“不”这个字眼，因为它是没有礼貌、没有深度、没有感情同时说明你没有能力的一个字。即使你没有时间，没有可能做到，也要婉转地：“我很抱歉，我恐怕...”。但是对于交给你的工作，你最好就是一个字“yes”。 六.对新提上来的顶头上司，即使你明知道他是个废物，也要支持他的工作。在美国职场当头儿主要是靠熬资历，然后是能力和其他的综合考量。对于新领导的“暖身”阶段，你最聪明的做法就是努力配合，在他得心应手以后，不会忘记你曾给与过他的这个恩惠。 七.职场中过分圆滑会失去魅力。过多地重视人际关系就失去了自我，一个没有基本原则的职工，一个没有自己特点的人，会失去同事们对你的尊重和兴趣。要保持个人的神秘感，但是要学会适时地宣传自己的业绩。千万记住，不要试图掩饰自己的过失，这种做法的愚蠢在于，孩子们都有辨别对和错的能力。 假如你的职场环境没有任何规则可言，那将是这场战斗中战士们的最大悲哀。你的指挥官想怎么做就怎么做，想怎么说就怎么说，想怎么对你就怎么对你的话，我们不如退出这场战斗，回家抱孩子去！ |
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