如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？ |

pgl147258 2014-08-06

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【田牧的回答(61票)】:

很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。

金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：

1）避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。

2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。（别笑，我听到过全部以上四种答案）

3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

那谈什么最好呢？我认为要点有三：

1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人，说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。

我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

我当年在海外应聘的答案是，我是刚刚来此不久的外国人，对文化不够熟悉；我个人学位可能比对手低一两级（本科）。对前者，因我四年之内已经有许多工作经历，且英语学到基本母语水平，故有自信在文化背景上保持学习速度，很快熟识此国文化，并同时为团队贡献我对母国文化的理解；对后者，如需要高级学位，我计划兼职读取MBA或者专业硕士，用之前经历论证自己有能力同时读书与工作。

愿与大家讨论。

【纸比尔的回答(13票)】:

这个面试题绝对是我见过最贱最难答的，以我的经验，不算特别常见，但我也被问到过两、三次（其中一次是不那么正是的学生组织职位，面试者也是业余，碰到这种standard but lame的问题也是可以预想到）。所幸有那么一两次得到了面试者的feedback，也和学校career service的工作人员讨论过这个问题，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面试是比较正是的办公室工作，如果是去面个星巴克服务生或者baby sitter，答得俏皮一点也无可厚非。

我的看法和@田牧有不少相似，我试着加入一些栗子和具体操作方法，另外也有一些地方我不完全同意。

第一，切忌把一个优点包装成缺点。

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。@田牧所说的“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。

第二，千万不能说一个对应聘职位有硬伤的缺点。

这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，我就是来举个栗子和给点操作上的建议。

如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。

社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）

领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人/我不是一个team player

B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力

显然，比起回答A，回答B听起来又没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”

这样不但显示了你一能认识自己，二能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题（你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。

【滇狐的回答(6票)】:

谢邀。从来没被问过这个问题，我面试的时候也不会问别人这个问题。这样的问题本来就没有标准答案，不同面试官偏好不一样，很可能一个面试官觉得「很精彩」的回答，在另一个面试官那里反而是一个减分的答案。面试技巧对于最终结果的加减分成分其实很小，与其纠结这些面试技巧，不如踏踏实实把专业技能练好，对于面试会更有帮助一些。

【史洪阳的回答(2票)】:

排除掉面试学生干部，没有太多面试别人的经验，被面试经验倒是不少，1月份参加中央某部委面试时被问到这个问题，所以试着从一般面试的角度回答一下。

一般的面试特别是结构化面试考察的无非是这么几个方面的能力：表达能力，交流沟通能力，逻辑思维能力，自我认知能力，组织能力，应变（抗压）能力。

那么问优缺点的问题显然是属于考察自我认知能力和应变能力的结合，但是显然如@滇狐所说，不同的面试和面试官对于这个问题有着不同的考察倾向，选择自我认知能力的话，这个问题理应更诚实一些，而应变能力上似乎又应该讨巧一些。所以我认为这个问题在被面试人整个面试中应该属于保不失分的问题，稳妥最重要，而不是追求一个能有提分价值的答案。

于是我认为合理的选择其实每个人心里都有数，诚实说出缺点，避开致命缺点。

很简单不是么？就是这样。像之前几位所说的说些无关紧要的缺点，甚至说一些可以是优点的缺点，好吧，这让HR颜面何存啊，换作是我们在听，难道不会感觉被愚弄么，这不叫聪明机智好吗。

但是呢，有些缺点吧，它确实对工作对团队合作或者对你的道德印象分有很大的影响，如果你真的有这些，而你又不是真的不想要这个职位的话还是不要说了吧。

包括但不限于：善妒，好色（我真听说过面试说这个的），有暴力倾向等等

所以像什么脾气暴躁，小心眼，马虎之类的，我觉得说出来真心没关系。

大概我这样回答会被人说太圆滑吧，不过面试不就是应该在有底线的范围内尽可能展现自己好的一面么？

但是，以上这些，有一个非常非常重要的前提，你对自己应该有一个清楚的认识，我认为不管是求职还是求学，哪怕你不去面试认识你自己至少认识你自己的优缺点都是最重要的事情。

可以参考一下这个问题怎么认识自己？

所以其实在写下这个回答之前我不太赞同@滇狐的回答，我觉得面试除了专业知识，印象和表达也很重要，没有人能完全不带个人色彩去评判被面试者，而这个个人色彩很多时候要受到面试现场表达和一些语言技巧的应用，而且我认为面试的技巧不在面试中，而在面试前，合理的准备非常重要。但是写到自我认识的时候我觉得确实，在面试中，像自我认识，个人修养这些方面出现缺失面试技巧是无能为力的。

最后讲讲我自己当时的表现，我被问到这个问题是在已经被七个大问题十几个小问题轰炸以后，当时我就自作聪明地认为这个问题是标准的压力测试，于是乎选了个之前准备的还算不痛不痒的缺点作为回答，明显感觉到之前聊得很high的几个面试官迟疑了一下，明显不太满意。呵呵。

出来以后觉得自己在这个问题上傻透了。所以这个答案也算是对自己教训的一点总结，你永远不是最聪明的，最傻的事情就是自作聪明。

答得罗哩罗嗦似乎还有点歪，在众多HR面前献丑啦，还在大学混的学生党欢迎指教。

以上

【郑梁的回答(2票)】:

这个问题算面试里提得比较多的问题，一般来说是俩个问题套在一起

举例。

1.说三个你最大的优点？

2.说三个你最大的缺点？

之前在国外参加过面试培训，问过培训师这样问题如何回答为上。

其实如果你之前就回答过三个最大的优点，在回答缺点的时候，举例几个换个角度是优点的（比如做事太实诚，太最求完美），或者说几个根本跟工作不搭边的缺点（不喜欢吃蔬菜，喜欢晚睡）。换下位置，如果你是面试官对这种答案满意嘛？

这类回答，第一等于没有回答面试官问题。第二显得人油滑不真诚。第三显得人不立体，让之前回答的三个优点也没有任何说服力，自吹自擂。因为人像硬币一样都有俩个面，这个问题是面试官想了解除了你明亮光鲜的一面，你的背面是怎样的。而如果你在回答上只会一位的投机取巧，那你之前展现的明亮那一面一面是也会显得虚伪。

应该怎样回答呢？

坦诚的说出自己的几个缺点，给出自己的感受，以及解决办法。

举个自己的栗子，

“我觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书，这方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”

“那是不是意味着你不注意细节呢？”

“相反，我很注意细节，上次跟同学一起做一个市场调研的project，我主要是做调研的设计和执行，同学负责数据的分析，尽管项目结果很好，得了奖，但我发现在分析上我做不到同学那样好，所以我觉得我的数学能力对数据的敏感需要提高，以后才能独立负责一个project。

那是不是就把自己缺点都倒出来呢？

当然不是，一定要避开雷区，@田牧的答案已经很好了。我稍微补充一下

你回答的缺点一定不能是雇主招人想要的key abilities. 最好是你回答的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大。所以在应聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一个什么样的人。

举例子，

你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神

你去应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞

你去应聘分析员，说自己数学不好

总而言之，可以坦诚的回答自己几个缺点，但要给出解决办法，然后不要撞到枪口上。

【庞博的回答(2票)】:

尽量实话实说。

当年我毕业求职，被问到这个问题，我直接回答：“死倔，小心眼。” （当年确实是，现在也没好多少）

面试官笑了一下，后来我顺利拿到offer。面试我的人后来是我的直接上级，一次谈到面试这个问题的时候，她说至少我当时是直率坦诚的，有缺点不怕，怕的是自己没有意识到，或者是意识到了不敢承认，这比缺点本身更可怕。

ps：对于@ 王坤的观点，我以前同意，但现在反对。我认为这样的回答是扣分项，至少在我这里是。

【骆泽慕的回答(2票)】:

我觉得，一个“面试油子”的基本功是能把握谈话节奏和话题方向而又不让对方察觉，当然做到这点并不容易。

回到关于缺点的问题，回答没缺点显然不合适，挑选一个明明就是优点的答案会让人觉得你在侮辱考官智商，回答一个不痛不痒的小毛病敷衍了事对方也一定听得出来，在我看来合理的答案必须显示出你对该问题早已拿出诚意认真思考，并且还有个清楚的判断认识。但这一缺点又最好是普通人性均有的弱点或其分支，还不能是违背大原则的问题。我只提供方向，你别让我举个例子。

接下来回答如何表述这个缺点：回答过程中你应该围绕缺点话题间接转移重心到优点上。注意，这不是让你说出我的缺点就是太投入工作这样矫情的话，你必须明白哪些问题对于HR来说是可以容忍的，尤其如果你是应届毕业生，你回答自己经验不足，或者承认自己在团队合作方面有欠缺之类的问题应该是可以原谅的，甚至是用人单位预料之中的，你回答出来反而表示出你关注到了这一点，并有清楚认识。如果你顺势补一句：“这也是我首选贵公司的原因，因为素闻贵公司的企业精神里，协作被放在很重要的位置”也许效果还不错。在众多平庸的答案里做选择，也许你的选择变得不那么重要了，而你如何表达这个选择，如何通过你的表达传达对你有意义的信息，并有效的让人接受、信服、印象深刻，这或许更考验人。你可以通过一个非常的事例阐述自己的缺点，让听众通过你的这块短板看到你的内涵——一个被骗的经历可以用来凸显你应急处理的果断，一次失败的活动策划可以展示你逻辑思维的清晰和对人事观察的透彻。关键点在于，你通过对自己缺点的描述，构建了一个展现你优点的舞台，让对方忘记最初想收集的信息，欣然内化你所表达的观点。再次强调——简洁！简洁！简洁！不是让你说你的人生故事。

如果简短的例子里有考官感兴趣的话题点，那就更好了，因为这个话题点是你事先准备好了的引子，他感兴趣的发问，就代表——这一刻，你已经占据谈话主导地位了。

最后总结一下，面试时长有限，应该把每一个回答都当做你展现自己特点的舞台，不要浪费时间在对你无意义的表述上，让消极的题目尽量积极起来，把问题引导到你可以控制的领域，少说废话和保持谦逊。以下是我给出的建议。

第一，不要害怕说出缺点，更别试图生硬的美化缺点，但要选择一个考官预期中的好答案；

第二，回答缺点的过程中应让答案显得诚恳，同时让描述缺点这件事成为表现能力、素质、品德……的外壳，转移提问者的关注点（在我看来转移远远要比转化来的容易，尽量别尝试生硬的解释或是指望别人接受你的概念观点）

第三，通过回答预留题眼儿，引导面试者提出你准备好的问题。

我知道我的回答本身就显得自以为是和纸上谈兵，如果您觉得没有帮助请折叠。

【千小牧的回答(0票)】:

说些无关紧要的，比如有时候想太多之类的。

【cici的回答(0票)】:

这样的题我们一般称之为压力面试，所以回答的内容是一方便，但更重要的是你的反应，神态等

【李克然的回答(0票)】:

我一直觉得，坦诚是能相互感染的。