年轻干部应该树立什么样的“成熟观”？来源：中国共产党新闻网 发表时间：2013-09-17 星期二
时下，在少数年轻干部身上存在着一个“三年蜕变期”的现象：第一年，初入职场踌躇满志，立志要干出一番事业；第二年，面对理想与现实间的落差，在放弃与坚守之间摇摆不定；第三年，经历一番思想挣扎后，信念原则让位于利益考量，在各种“游戏规则”的盲从中得过且过。 经过“三年蜕变期”后，这些年轻干部往往被冠以“成熟”的赞誉，他们自己甚至也以这种“成熟”沾沾自喜，并奉为行事圭臬：面对工作存在的问题，不思谋变，而是以“积重难返，己力难改”为由，对问题“见怪不怪”，循着“欺上瞒下”的“老规则”蒙混过关；面对单位内部的不正之风，不是坚决斗争，而是耍起“枪打出头鸟、老好人不吃亏”的小聪明，发现问题不吭声，批评净捡好的说，以求得“明哲保身”；对待个人升迁去留，不是凭努力工作获得提拔，而是奉“资历比能力重要、关系比实绩重要”为真经，致力于投机钻营，编制各种“关系网”，靠“后台操作”谋求官位…… 那么，这些所谓的“成熟”带来了什么呢？它使得许多本该大有作为的年轻干部过早的消磨掉了斗志与进取心，最终在随波逐流中沦为平庸；它使得工作中存在的许多问题、失误进一步被掩盖，单位内部的“好人主义”、选人用人上的“不正之风”进一步盛行。显然，这样的“成熟”，年轻干部要不得。 成熟不是对沉疴旧疾“见怪不怪”，那是麻木，不是成熟。真正的成熟是在改变的努力暂时失败后，充分认识到事物发展的曲折性，从而去掉“毕其功于一役”的理想色彩，脚踏实地，默默积蓄力量，等待改变时机的出现。 成熟不是在不正之风面前“明哲保身”，那是软弱，不是成熟。真正的成熟是在“慷慨诤言”遭到非议后，充分认识到成事不可仅凭一腔热血，从而在坚持原则的前期下，更加注重行事的方式方法，以最小的代价换取最大的成果。 成熟不是靠“后台操作”谋求官位，那是无原则，不是成熟。真正的成熟是在看到身边的少数人靠熬资历、拉关系获得提拔后，更看到“重德才、看实绩”才是干部选任的主流，从而主动到艰苦岗位锻炼，主动承担急难险重任务，凭踏踏实实的工作成绩赢得更广阔的发展平台。 |
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