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党的十八大要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度。各级党委及组织部门应当把培养选拔年轻干部作为一项 重大的政治责任，作为干部工作的“源头活水”，多渠道搭建锻炼平台，多方位疏通培育通道，多形式统筹安排使用，以创新思维、科学方法、严谨态度抓好年轻干部培养选拔工作。 一要坚持思想认识高看一眼。当前，我国正处在改革开放的攻坚期、全面建成小康社会的关键期，需要一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻好干部。为此，要牢固树立战略眼光，增强长远意识，始终站在政治和全局的高度，准确研判形势，充分认识培养选拔年轻干部的重要性、时代性和紧迫性，坚持把年轻干部培养选拔工作作为干部工作的基础性、先导性和战略性工程抓实抓好。要坚持实事求是，立足当前，着眼长远，超前谋划，精心运筹，科学研究和编制中长期年轻干部培养选拔计划，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部队伍。 二要坚持素质要求高人一筹。要坚持“科学发展、加快发展”的工作指导思想，着眼于中长期领导班子换届和调整补充的需要，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持重品行、重实干、重公认的用人导向，坚持高标准、严要求，紧扣重点区域、重要领域、重点行业、重点产业的改革发展，科学设置选拔的资格和条件，通过组织推荐、资格审查、集中考试、组织考察、确定对象等方法步骤，采取竞争方式精心挑选一批德才素质好、有发展潜力、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部人选作为培养对象进行重点培养，实现数量与素质“双提升”。 三要坚持教育培训优先一着。大胆破除不合时宜的教育培训思维模式，有效运用各级党校（行政学校）、高等院校等优势资源，充分把握年轻干部学历层次较高、理论功底扎实、思维方式活跃、勇于创新创造等特点，精心编制教学计划，积极推行互动式、研讨式、体验式、案例式、情景模拟等教学方式，实行“培训+测评+考察”三位一体培训模式，注重对培训对象的素质和能力进行多层面、多维度、全方位测评。要按照“缺什么补什么”的原则，把理论武装、知识更新、能力拓展结合起来，通过“点菜式”而非“包席式”的专题培训或专门辅导，彰显重点，体现特色，主要在市场经济知识、现代管理知识、社会管理创新、产业发展、维护稳定、群众工作以及党的建设等方面加强学习与提高。同时，注重在日常工作中专门安排一些经验丰富、技艺娴熟的老领导、老同志对年轻干部进行“传、帮、带”。 四要坚持择优使用快人一拍。培养选拔优秀年轻干部，要把那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部用起来，敢于给他们压担子，通过多岗锻炼、交流任职、基层挂职等方式，有计划地安排他们到地震灾区、贫困地区、高原西藏等艰苦岗位上去磨炼，到基层、扶贫开发、重点产业、重点行业等一线去锻炼，接受组织和群众考验。在选派使用上，尤其要注重多岗位锻炼，使他们通过多岗位锻炼，增长见识，历练本领，积累更多经验。同时，要敢于对那些确有真才实学、成熟较早的优秀年轻干部大胆破格使用。当然，培养不等于照顾。在破格使用时，要科学把握年轻干部的成长规律，综合分析拟破格对象，坚持标准，严格条件，规范程序，合理确定人选，有效避免“早熟的果子长不大，揠苗助长易夭折”现象。 五要坚持监督管理严管一层。有效的监督是最好的爱护。要坚持从制度机制上加强对年轻干部尤其是年轻领导干部的监督与管理，建立并落实年轻干部思想政治素质定期分析、个人重大事项报告、定期谈心谈话等制度。要运用科学方法，加强年轻干部综合考察。在考察中，要坚持走群众路线，既要听取党政一把手和班子成员的意见，又要让群众参与评议、识别和推荐。要加强法律和纪律监督，重视制度约束，教育他们自觉增强法纪意识、制度意识和规矩意识，规范言行举止，主动接受监督，保持健康成长。 六要坚持舆论营造厚爱一分。年轻干部的培养选拔，社会舆论高度关注，人民群众普遍关心。为此，要充分发挥各类新闻媒体的舆论引导功能，大力宣传优秀年轻干部的先进事迹，积极报道年轻干部的工作情况，主动回应媒体受众的关心关切。广大新闻媒体要以海纳百川的胸襟、开明开放的心境、豁达大度的气质，坚持正确导向，坚持正面引导，坚持用事实说话，摆脱个别人习惯性质疑的陷阱，努力营造全社会共同关心年轻干部、支持年轻干部、帮助年轻干部、监督年轻干部的良好氛围。 |
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