现在除了把移动互联网猎头业务做好外，就静下心来写移联网在移动互联网人才求职和企业招聘2年多积累的经验和教训，先分享个小插曲：近期某支付公司的朋友找到我，希望我们给他们推送优秀的无线支付产品经理，虽然公司合作的猎头公司很多，但推荐过来的简历都不满意，找移联网算是找对了，半个月给到3份简历，有个候选人过五关斩六将的面试，基本通过。
移联网干了2年，走了2年的弯路，唯一庆幸的就是没死，还活着。其实离倒闭也不远，成败就在此一举，移联网现重点推出“移动互联网人才求职和企业招聘”报道服务，通过文章的形式，把招聘公司的创始人、团队、产品、盈利模式、市场前景、发展规划、团队管理、人才培养等各个方面详细介绍，挖掘创业公司的优势和亮点，立体式的展现给人才看，让优秀的人才主动快速的找上门。同时也对优秀的求职者进行报道，扩大人才的曝光率，让老板主动聘请。有需要快速急迫招人的公司或求职者，可联系小编，上门采访!
说了一大堆，必须进入主题：好工作不是找出来，而是干出来的?
许多人都期盼找到一份好工作，但总是事与愿违，从A火炕跳到B火炕，发现天下公司一般黑，要么公司管理不规范，要么感觉老板没能力，要么感觉工资太低，要么感觉工作太烦?感觉现实工作跟想象中的差距太大。
曾经遇到许多优秀的人才，从底层员工干起，最后做到企业高管，他们身上有些共同的特点：
1、 坚持：能在一个公司干5年以上，能在一个岗位干3年，现在许多人才最大的问题就是跳槽过于频繁，特别是轻易的换行业，换工种。就像创业者一样，想创业成功的话，需要在行业沉浸5年，甚至10年以上，才能了解行业，积累行业资源和关系，除了在某个行业坚持10年外，还需要在某个公司坚持3、5年，因为在一个公司坚持的越多，会遇到各种问题，公司不倒闭，依然活着的话，一定会有各种人才想到各种办法解决，虽然办法不一定是最好的，至少让你知道这个办法可以解决同类的问题。同时大部分老板最看重的就是忠诚度!
2、 积极：对于员工来说，公司虽然不是自己的，当你把公司当做自己的时候，公司就会把你培养成为老板。把公司当做自己的来对待，最重要就是积极、主动，而不是靠老板的催、公司制度的盯、KPI的考核，虽然公司是老板的，工作是自己的，但越积极，越主动，做的事越多，得到的教训越多，学到的东西越多，感悟的东西越多，学到的，感悟的却是自己的，谁都抢不走。积极的工作、积极的替公司着想。今天跟一个移动互联网创业者聊，他说他基本早上不去公司，不担心员工不努力上班，最近几个月也不写工作日志和总结，每个人都非常清楚公司的目标，个人的职责和计划。积极的去做事，公司肯定得益，但汇报最大的是自己。
3、 责任心：每个老板都不是傻子，员工做的事都是看在眼里，埋在心里，用不用心做事，谁都能看的出来。忽悠老板，很容易把自己的前途给忽悠了。对于公司来说，员工的责任心非常重要，用心做事，SB都可以成长为NB。
4、 勤奋+好学：不管在什么公司，在什么岗位，能力总是基础，能力不是天生就有的，而是后天努力培养，勤奋是快速提高能力最好的动力，还有好学。
许多人总是期望通过跳槽，以便达到找到好工作的目的，其实好工作是干出来的!
缺少韧性的话，很容易跳槽，以跳槽来逃避困难和压力，任何公司、任何岗位，怎么可能没压力，怎么可能没困难。办法总比困难多，不管遇到啥困难，坚持住才能海阔天空。曾经有人说“伟大是熬出来的”，好工作、高薪资何尝不是熬出来的。
假如你能在公司跟着老板干个3、5年，你被提拔和重用的机会越多。因为老板最喜欢的就是忠诚的员工，而不一定是最有能力的人。所以员工坚持在一个行业，特别是能坚持在一个公司干3、5年，最容易得到许多重用的机会。
除了坚持外，积极主动缺一不可，工作的困难和压力，很容易把你打垮，不管你在任何公司，都需要面对，并且解决。早面对早成长，早解决早超生。只有积极主动，才能学到更多，找到更多的解决办法。
有责任才能担当，负责任，老板才能放心的让你去做，有责任心，事情成功的风险会减少一半。
最后自身得具备优秀的能力，能力是一切基础，在拼能力的同时，韧性、积极性、责任心是软实力!
软实力决定你的高度!
