这两天有个新闻，说光大银行剥夺女性生育权，勒令三年内不能休产假。此新闻又一次引起了大家的讨论，对女性的歧视问题又一次摆上了桌面。
中国的问题如果用一句话来说，就是非常复杂。比如我所在企业，女性员工享有国家规定的假期，有时候甚至是比较灵活的。但很多地方，产假这个问题还是有没有的问题。比如我常去的那个理发店，收银员怀孕了，但是由于理发店化学物质太多不利于孕妇，而理发店也不可能提供怀孕假和产假，即便是无薪的也没有，所以只好辞职。
前两天我们几个初为人父或即将为人父的人讨论过这个问题，也发了牢骚。因为我觉得，与女性动辄四个月的产假相比，我们男性的陪产假实在太短了，只有1个周（加周末）。当过父亲的都知道，前一个月需要父亲的事儿太多了，买这买那去这去那，实在是离不开。
所以我就呼吁说，应该延长男性的产假。但这也遭到了很多人的否定，不少人觉得男性在子女哺育阶段作用没有那么大。
这种说法当然不正确。实际上，全球的国家中，尤其是发达国家，他们的产假政策一般不但保证女性额度产假权利，也对陪产假有很多规定。
比如意大利，女性带薪产假有15周，而带薪陪产假也长达13周。在冰岛，产假和带薪产假是一样长，另外还有13周的无薪假。在德国，带薪陪产假长达12个月，另外在接下来的三年中，父亲还可以和母亲分享长达三年的无薪假期。
当然，以上所说都是高福利国家，有健全的医疗保障体系，这不是我们这个发展中的国家可以比拟的。但是，这种父亲也享有较长假期的精神，是非常值得我们去学习的。必须要重复一遍：父亲在子女养育中的角色是非常重要的。
发达国家中也有特例，比如美国就没有无薪产假。个别的州也会提供带薪产假，比如加州，但也只有六周。其余的假期则是无薪的，需要和雇主好好商量一下。这是不是有点大出所料！
当然，也有不少国家还不如中国，比如卢旺达，阿尔及利亚什么的，基本上都是贫穷国家吧。它们的陪产假基本都是两三天吧，有时候还是出于同情之考量……这个中国就不要和他们比了吧。人往高处走，我们还是多学学好吧。
本文的资料来源：http://en./wiki/Parental_leave
