身份、地位和贡献
身份历来受到人们的重视，不论在什么样的社会里，人总得有个身份。身份证的出现表明一个人存在于社会中，要其他人相信你是什么人！身份证可以证明一个人最起码的身份，除了身份证上记载的资料以外，不能证明你别的什么。从身份证来讲是再“公平”不过的“证明文件”，最多只能证明你的姓名、性别、民族、出生年月日和住址，证明你是一个国家的居民，全国的人都一样，别的什么也证明不了。例如你说你是什么“长”，从身份证上是看不出来的，所以只凭身份证是证明不了你是多大的“官”。 但现实社会中，每个人的身份是不一样的，三、五、九等是分得清清楚楚的。例如军人、公安干警等从其制服和肩章上就看得清清楚楚，这是战争的需要，工作的需要。身份和地位紧紧联系在一起，也与职责联系在一起。但是在政府机关和国有企业、事业单位里，“职位”是非常重要的，我们常说“官大一级压死人”，一级管一级。我们如果有机会到机关里去走一趟，看一看，就会发现，身份与地位确实紧密相联，但与职责就不一定了。在政府机关的一些办公室里我们经常可以发现一些人在抽烟、喝茶、看报，“悠然自得”；但也有一些人则“忙得不亦乐呼”。细细一查，原来抽烟、喝茶和看报的大小也是个“领导”，或者至少也是个“有点资历的公务员”，而忙忙碌碌的那些人，都为“一般干部”，有的还是雇来的属于“编外”的“临时工”。 我的一个战友的小孩已经四十出头，由于没有碰上好的机遇，当不了公务员只好受雇于某市政府机关的一个单位，成为一个“编外”人员，其工作从负责处理具体事务直至为领导起草各类讲话、报告，常常从上班忙到下班。虽然其工作态度、工作作风、工作质量、工作成绩等普遍受到好评，但由于没有“公务员”的“身份”，不在编内，尽管贡献不小，待遇甚低，每个月的收入还不到在编的甚少出车的司机的一半。我的这位战友大叫：不公！不公！ 由于我们的分配制度的缺陷，难以真正做到“按劳分配”，基本上实行的是“按资分配”。这里的“资”有两重含义：一是按“资本”的多寡进行分配，二是按“资历”高低进行分配。官大的“薪资”肯定比官小的要多，不论“官”的贡献的大小。似乎官大“肯定”比官小的贡献要大，因此，大官比小官拿得多是“理所当然”的事。至于编内编外的区别更是“天经地义”，因为如何分配是由编内掌权的人“决定”的，编外的人贡献再大也不可能获得比同一单位编内的人更高的薪资。 现实生活中，身份与地位与贡献相称的人很多，但身份与地位与贡献不相称的人也很多，因此如何改革现有的分配制度，把身份、地位和贡献的大小如何很好结合起来，由此来确立新的分配模式：贡献越大得到的报酬越多，反之亦然。只有这样才能把绝大多数人的积极性调动起来，而使那些身份虽然“高贵”，地位虽然“显赫”，但贡献平平者得不到只与身份、地位相当的薪资，只能得到与其贡献大小相当的酬劳。至于平庸者应该进入被“淘汰”之列。这样，不再会有“考取公务员，终身有保障”的“铁饭碗”了，从而也不会再有几百人甚至几千人为争一个公务员“席位”而“呕心沥血”“挤破脑袋”了。 为公务员“叫苦”的人，都是为自己在“叫苦”，看看我们政府公务员那庞大队伍、人浮于事的现状，有什么苦可以叫的？！ 分配制度的改革是一个艰巨的任务，在深化改革的进程中一定会因为触动一些人的既得利益而受到抵制，但改革又必须深化，使分配制度更加公平、公正和合理，不能只使少数人得大利，大多数人得小利，甚至不得利，果真如此，最终会引发一些社会矛盾的激化，这是十分危险的。因此，对阻碍改革正常进程的既得利益集团绝对不能姑息迁就，必须为维护绝大多数人的利益为重。 建邺所 张如海 |
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