积极推动社会工作规范化专业化职业化发展发展社会工作是深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于改善民生和创新社会治理战略部署的必然要求，是改进社会治理方式、激发社会组织活力的重要举措。新的历史时期赋予了社会工作全新时代内涵和使命，必须重视推动社会工作规范化专业化职业化发展，促进社会工作发挥好提供专业服务、解决群众困难、化解社会矛盾、推进公平正义、促进社会和谐等方面的作用，使之更好地服务和推进全面深化改革和全面建成小康社会。 一是坚持岗位开发与优化配置相结合，推动社会工作规范化发展。按照科学合理、精简效能、按服务对象设岗位、以需求定数量的原则，在涉及社会工作的党政机关、人民团体、企事业单位和公益性社会组织中科学设置社会工作专业人才岗位。注重整体规划、分步推进，有计划、有步骤地在社区建设、社会福利、医疗卫生、法律援助、残障康复、流动人口服务、拆迁安置等重点领域设置社会工作专业岗位，推进社会工作专业人才队伍建设。着眼于加快社会工作专业人才队伍建设进程，采取提升现有人员素质、能力和引进专业人才相结合的办法，认真做好现有实际从事社会工作人员素质提升、角色转换工作。对从事社会工作而未取得社会工作者职业水平证书的人员开展分期、分批、分层培训，使其在一定时期内逐步转变服务理念，提高服务技能，提升专业水平。大力引进社会工作专业人才，积极引导社会工作专业的高校毕业生到基层社会工作机构和公益性社会组织就业。 二是坚持教育培训和激励提升相结合，推动社会工作专业化发展。将社会工作专业人才培养纳入人才发展战略总体规划，制定科学的社会工作专业人才队伍教育培训规划，建立贯穿高校专业教育、社工入职教育、社工继续教育各阶段衔接的教育培训体系建立健全社会工作专业人才终身学习培训机制，提高社会工作者的业务水平和职业道德素养。整合现有教育培训资源，建立社会工作专业人才继续教育机构和实训基地，积极开展与发达地区社会工作专业人才的交流与合作。以体现专业人才价值为导向，建立健全多层次、宽领域、全方位的社会工作专业人才薪酬保障机制，综合考虑资格、业绩、岗位等因素，切实做到以岗定薪、以绩定奖、按劳取酬。完善社会工作者职级体系，明确相应资格条件和晋升程序，创造社会工作者科学的职业晋升空间。加强社会工作专业人才流动的宏观调控与指导工作，通过建立统一的社会工作专业人才数据库和信息网络平台、设置就业指导窗口、定期举办社会工作专业人才专场招聘会、及时发布社会工作专业人才供求信息，搭建社会工作专业人才和用人单位双向选择的桥梁，促进社会工作专业人才有序流动。 三是坚持人才定位与社会考评相结合，推动社会工作职业化发展。加快建立职业水平考试和评价、职业资格认定、登记聘任制度，科学合理抓好人才定位，完善运行机制，强化管理举措，充分展示社会工作专业人才队伍建设的职业内涵、社会价值和社工职业风采。切实建立考核评估制度，研究制定不同类型、不同层次的社会工作岗位职责规范，明确考核评估标准、机构，严格考核要求。按照德才兼备的原则，以社会工作者能力、操守、业绩为主要考核评估内容，结合思想品德、职业素质、专业水平，并征求被服务对象的意见，由社会工作者所属机构进行综合考核评估，确保评估过程公开、透明，评估结果公正、客观。 （作者单位：中共湖南省益阳市委办公室） |
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