发挥工会组织作用促进企业文化建设

  　随着知识经济时代的到来，企业文化已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。优秀的企业必然有优秀的文化作支撑，一个成功的企业，不仅要看经营主业的强弱，更重要的是要看是否具有核心竞争优势的企业文化。企业文化对一个企业的发展影响是长远的，而工会在促进企业文化建设中又发挥着十分重要的作用。通过发展企业文化，有利于对外树立良好的企业形象，对内增强企业的凝聚力、向心力，增强企业的活力，有利于提高企业管理水平，增强企业竞争力，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。

　　一、发展企业文化，促进企业两个文明建设

　　加强企业文化建设，对于推动企业的两个文明建设具有十分重要的意义。第一，搞好企业文化建设，有利于克服生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。二者相互促进，共同提高，使生产经营与思想政治工作有机地结合起来。第二，由于企业文化注重人的因素，更注重一种精神的力量，因此能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的目标发挥自己的聪明才智。第三，企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的，其形成过程，实际上就是一个企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，对职工有一个潜移默化的影响和渗透。第四，企业文化核心是企业精神，随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华。第五，企业文化突出以人为本，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，有着凝聚职工，促进企业发展的无形力量。

　　攀成钢公司自２００２年５月联合重组以来，在认真研究原成都无缝钢管厂、成钢等企业文化底蕴，并加以整合的基础上，自觉接受攀钢文化的指导，努力形成既有攀钢文化共性元素又有攀成钢个性特征的、为广大干部职工所认同的企业文化，并于２００４年被评为成都市企业文化建设先进单位。正因为有了优秀的企业文化作支撑，攀成钢公司在迁建技改任务十分繁重的情况下，仍然保持了生产经营的高水平发展，一年一个台阶，连续几年夺得成都市工业企业单打冠军，并先后荣获四川省工业企业１０强；四川工业企业最佳效益２０强，四川工业企业最大规模１０强，四川黑色金属冶炼、压力加工工业企业最佳效益１０强等殊荣。公司职代会又明确提出把２００６年作为公司企业文化的推进年。

　　二、工会在企业文化建设中的优势

　　攀成钢各时期的企业精神，既是广大职工群众在生产建设中的精神和价值观念的集中体现，也是与历任领导对企业精神的重视和提炼分不开的。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。首先，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来；其次，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。第三，工会可以通过宣传先进人物的先进事迹，达到教育和激励职工的目的。第四，工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情；第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。为此，三年来，攀成钢公司工会在公司党委的领导下，发挥工会组织的优势，在开展企业文化建设方面进行了有益的探索和实践，取得了显著的效果。如通过开展岗位劳动竞赛活动、组织职工小家建设、征集合理化建议、技术创新、组织举办职工书画展、演讲比赛、歌咏比赛等各类职工文化艺术活动，有力地推动了企业文化建设。

　　三、工会参与企业文化建设的主要途径

　　工会参与企业文化建设的途径是多方面的。其一，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地开展企业文化建设，并将此作为工会工作的一项重要内容；其二，要善于发现和总结先进经验；其三，切实抓好民主管理。通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围；其四，适当增加资金投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强；第五，工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德素质。同时，还要充分利用工会的场所阵地，对职工加强职业教育和培训，组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，切实发挥工会这一宣传文化教育阵地在维护职工精神文化权益，促进企业精神文明和企业文化建设中的积极作用。