发挥工会职能作用 繁荣企业职工文化

 

【关键字】：工会  职工文化   推进   企业文化 

【简介】本文阐述了企业职工文化的定义，提出了工会组织在职工文化建设中的工作思路和基本要求。 

【正文】

    企业文化建设是现代企业制度的重要内容，是企业综合实力的集中体现；而工会作为企业内部重要的群众组织，有得天独厚的群众基础，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力，因此，企业工会组织必须在繁荣职工文化，推进企业文化建设上应扮演重要角色。

    1.职工文化的定义和作用

    1.1定义  

    职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护和教育职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。

    1.2作用 

    实践证明，加强职工文化建设，对于全面提升职工科技文化水平、激发广大职工的劳动热情和创造力，倡导健康文明的生活方式，进而推进企业文化建设，形成企业内部凝聚力和外部竞争力，促进企业又好又快发展，有着极为重要的现实意义。

    2.工会在职工文化建设中的主要思路

    2.1依托职工思想道德建设，搭建企业文化理念“讲台”

    繁荣职工文化，推进企业文化建设的关键就是要注重对职工思想和心理上的教育、引导，不断强化职工思想道德，使职工对企业文化产生价值认同感与归属感，从而达到与企业核心文化理念协调统一的目的。工会应利用其号召力和组织力的优势，搭建好企业文化理念宣灌的讲台，不断开展形势教育、企业规章制度和安全法规学习、社会主义核心价值观教育等活动，不断优化企业社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的全面提升，形成企业内部知荣辱、扬正气、讲奉献、促和谐的良好风尚。紧扣“我为企业做贡献”、“企业是我家，建设靠大家”等主题，以网站、板报、期刊等多种形式宣传企业文化理念，明确企业文化建设的目标，使之深入人心，根植于职工的沃土中，为企业文化建设的全面展开打下坚实的思想基础。

    1.2依托职工技能素质提高，搭建职工争先创优“擂台”

企业文化的实质是“人本文化”，繁荣职工文化，推进企业文化的最终目的就是要把文化变成生产力，企业的生产力在哪里？归根到底，就是职工的职业技能。要繁荣职工文化，推进企业文化建设的快速发展，必须把职工技能素质提升做为关键点。随着科学技术的迅猛发展，大量的新设备、新工艺、新技术不断在企业内部得到运用，这对职工素质提出了更高要求。工会必须全力在加强职业技能素质上发挥其“大学校”的作用，并建立健全利于职工成才的良性机制。配合专职部门，打造“职工培训基地”，通过多种方式方法进行直观业务素质培训，为提升职工的文化素质、技能素质创造更多有利条件。同时，要通过“工人先锋号”、“六好区队”“五好工区”“明星班组”“首席员工”等争创活动，选树先进集体、先进个人和劳动模范，大力宣传其先进事迹、推广其先进经验，发挥其模范带动作用。鼓励、奖励职工在岗位上的小发明、小创造，使职工能把学习纳入到工作中、溶入到工作中，营造爱学习、好学习的氛围，构建企业内全员学习、共同进步的文化氛围。

    1.3依托职工安全生产建设，搭建安全文化管理“平台”

    和谐、安全有序的生产环境是企业形象和管理水平的重要标志，也是繁荣职工文化，推进企业文化的前提条件。工会要通过组织职工学习安全法律法规和企业安全规章制度知识，强化企业的安全基础，提高职工的安全意识。同时，与安全管理部门加强协调，在企业安全生产经营活动中，将竞争机制、奖励机制、激励机制全面应用于安全生产活动中，推进企业的安全生产工作和安全文化建设，建立起职工、群众、家属“三位一体”的全方位安全监督管理平台。

    1.4依托职工民主管理机制，搭建企业和谐文化“展台”

    工会的基本职能是深入基层，深入职工，掌握了解职工思想动向，倾听职工的呼声，解决职工困难，当好职工的贴心人；同时，对企业决策层起参谋作用，做上情下传、下情上达的联结纽带。可以说，工会基本职能发挥的好坏，在一定程度上决定着企业内部和谐稳定的大局。工会应在建立健全职工代表大会、司务公开等基本民主管理制度的基础上，要大力创新民主管理方式，全面拓宽职工民主管理的渠道。多角度，多层次、多方式地收集职工对企业发展的意见和建议，对具有普遍性、全局性的问题，在第一时间反馈给企业领导，为科学决策建言献策。同时，及时向广大职工宣传企业决策、经营理念、企业精神、发展目标和工作重点，引导广大职工共担企业发展重任，同维企业稳定平安，共享企业发展成果；激发职工参与民主管理的主动性和积极性，增强了职工主人翁意识和决策透明度，融洽干群关系，不断增强职工归属感，在企业中形成“企业大家庭”的和谐文化观念，展现企业的稳定和谐的良好形象。

    1.5依托职工文化活动阵地，搭建职工快乐工作“舞台”

    文体活动是推动职工文化在职工中生根开花的最好载体。工会作为群众性的组织，要坚持正面引领，积极开展与企业改革发展紧密相关，形式多样、主题鲜明的文化体育活动，如:岗位练兵、技术比武、“巾帼风采展”、“七一”红歌、“十一”演讲、劳动摄影展、军事化训练、“我爱读书”等；搭建起职工文体活动的大舞台。还可利用工余时间开展篮球赛、羽毛球赛等，增强职工沟通，活跃职工的业余生活，提升职工协作精神、团队意识和执行力，丰富企业文化内涵。通过丰富多彩的文化体育活动，让职工参与其中，使职工真正成为企业文化、职工文化的缔造者、推动者、受益者。

    3.工会如何应对职工文化建设新任务　

    打造职工文化这一崭新的课题，对工会工作人员自身的素质和能力也提出了更高的要求。工会组织如何在企业职工文化建设规划的全过程中，充分发挥作用？笔者认为，提高“三种能力”，抓好“两个结合”，是工会在企业职工文化建设中发挥作用的关键所在。

    3.1提高“三种能力”

　　一是提高参与能力。工会组织不仅是企业文化的重要参与者，也是重要实施者。工会要根据企业文化建设的具体要求，确定工会组织在企业文化建设中的自身定位。工会要充分利用群众基础优势，积极参与企业文化网络的建设，积极协助培训企业文化建设的骨干。在配合开展企业文化各项活动的同时，在企业文化战略制定、企业文化人才培育、企业职工文化管理为一体的规划全过程中，发挥好参谋、建议作用。

　　二是提高造势能力。企业职工文化建设重在广大职工的积极参与和共同实践。因此，必须通过大造宣传声势，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会要充分运用各种宣传阵地和文化载体，全面宣传企业文化的精髓。通过广泛的宣传教育达到统一思想、提高认识、规范行为、塑造精神、凝聚力量、营造氛围的目的。正确教育职工群众，加强职工群众对企业文化的认同感和归属感，从而自觉融入企业文化建设大环境，真正发挥主动性和创造性。

　　三是提高引导能力。要营造企业浓厚的民主氛围，强势引导职工参与企业民主管理，促进企业健康发展。这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。工会要积极组织引领广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，切实抓好民主管理，增强职工的主人翁意识和责任感，引领职工形成“促和谐、保安全、比奉献、做贡献”的良好风气，有效推动企业文化建设的健康发展。

    3.2抓好“两个结合”

    一是将职工文体活动与企业文化建设相结合。从思想意识上，把以往开展职工活动，丰富职工业余生活的理念，提升到打造企业职工文化的高度。发挥出工会组织在企业文化建设中的保证作用。

　　二是将将企业主题活动与企业文化建设相结合。在开展与企业改革发展紧密相关，形式多样、主题鲜明的主题活动，如上述的岗位练兵、技术比武“我爱读书”等职工群体活动时，要注重与企业核心文化、总体目标紧密结合，促进员工与企业同步成长，在企业中大力营造出充满生机、积极进取、奋发向上的良好氛围，增强企业的凝聚力、向心力，不断丰富企业文化的内涵。

    面对企业职工文化这一新课题，各级工会组织要进一步理清思路，作好统筹规划，提升“三种能力”，抓好“两个结合”，全方位发挥工会组织的的引领组织作用，围绕企业文化建设这一中心任务和企业总体目标，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。

 （作者单位：铁路运销分公司党委书记  工会主席）

                             编辑   郝龙