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对于初入职场的新人而言，公司配给的指导在心里上就直接默认等同于导师的角色，希望对方给予自己多点的引导。可是过了一段时间却发现，基本是不带新人，有的时候新人追问才会很不情愿的说一点。事情也基本上压着，不怎么给新人做。而新人也知道自己刚进行业，做的肯定是差强人意，但急切希望成长。面对这个矛盾点，默说职场的各位群友会有什么好的建议呢？ 根源：对于这个问题其实一般公司都是对新人蘑菇管理。所谓蘑菇管理是指组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。 对策： 1、做好全面的观察。一定要心态上理解所谓公司配给的指导也不一定是别人手把手教自己，更多的需要自己观察对方是怎样做的，观察你的“导师”，了解业务流程，积累好问题一次性问清楚。而不是有什么问题就去问，更不要经常问一些太简单的问题。 2、研究手上的工作。不要把焦点放在那个不愿意指导你的同事，需要从侧面着手。请教老员工注意礼貌问题，良好的同事关系，有利于你后续的工作开展。同时一定要明白能让别人教你东西，是你的能力，不是别人的责任。 3、多做事少说话，新人要耐得住寂寞。别急吼吼地要融进去，或者做什么，学做什么。尽量坐在自己的座位上，让别人能找到你，少说话多听，不要急于表现。因为新人刚来时当然有段时间是没有分配工作的。有事就会叫你帮忙但是这段时间不要让自己觉得是个闲人，你要熟悉和学的东西也很多。所以更需要多做事少抱怨。如果你在开始的工作中就满腹牢骚、怨气冲天，那么你就会对工作草率从事，从而有可能造成错误的发生；或者本可以做得更好的，而没有做到。这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以争取到的工作。 4、做事要有计划。在处理事情的时候要随时记录重要信息，事情处理完毕，要及时主动向领导汇报，并要做到报告时内容详细完整。 5、及时调整良好的心态，不要被负面情绪打败。有的新人会觉得，工作迟迟不上手，一直得不到肯定自己会很容易觉得自己是不是不适合。新人更要忘记过去的自己，忘记之前自己曾经多么的牛逼过。 这里群友有话说。肯定不是要来的，是你自己给你自己的。与其找别人肯定你，还不如自己做好自己的工作。所以一定要坚定自己的信心抛开负面的情绪。在这个阶段多出几个不同类型的方案，一直强迫自己去思考，而不是考虑我的东西是不是不好。如果实在想不出来就考虑，如果别人来看我的东西会提出什么样的问题。同时可以找寻一个身边的朋友，但是和你工作性质差不多的，两个人讨论你手上的CASE很容易进入状态。有的时候不是从事这份工作的朋友，反而会有新的思路。 总结：新人最重要的就是淡定啊！别那么着急要做什么。每个公司内部都很复杂的，你急着做什么，很可能是正在做着不该做的事情。一些新人进了公司，急着表现，做着不该做的事，跟着不该跟的人，变成一颗弃子，最后被赶走的时候还在纠结公司为什么会这样。 急于表现是死的最快的，尤其是表现得很想工作很想融进去的，很容易被利用。淡定一点，哪怕做的不多，起码能活下来。你要先保证活下来，再干活！ 最快的办法是赶紧找到自己的立足点。什么是立足点？一般新人替代不了你，这就是你的立足点。也不要给自己画圈圈有的时候要逼迫自己做自己不擅长的事情。其实归根到底，都只是时间问题而已，过了这个阶段你就会觉得这些都不算啥，所以还是好好积累先吧！ |
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