央企金融负责人限薪的深意 在中央全面深化改革领导小组第四次会议上，中央领导对央企负责人薪酬制度改革发表了重要讲话，会议审议的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，为国企、央企负责人的薪酬改革拉开了序幕。 大戏紧接着登场：央企金融负责人年薪不得超过60万元的限薪令日前开始征求意见。国企、央企负责人告别百万年薪时代的脚步越走越近，收入分配制度改革由此迈出关键一步。 当年国企改革之前，“大锅饭”、“平均主义”等现象严重影响了国企发展，国企负责人薪酬制度改革发挥了巨大作用。 经过多年改革，我们的国有企业，尤其是一些央企已经从许多充分竞争的领域中退出，掌握的基本是关系国家安全和国民经济命脉的主要行业，在关键领域占据支配地位。 因此，现下的国企、央企负责人往往由能力强的干部担任，拥有比较高的政治地位；同时，因为是企业，他们可以领取高额的薪酬，成为一个特殊的群体。 这几年来，一些国企、央企负责人的高薪现象备受社会关注。舆论认为现在的国企、央企掌握着核心资源，许多效益是政策红利，而非真正意义上的经营红利，并非充分的市场竞争，不宜像职业经理人那样拿超高薪水。有些国企，利润下降，甚至出现亏损，但负责人的薪酬不但没有下降，反而上升。 更让舆论批评的是，个别垄断行业的企业负责人利用改革上市的机会，“一夜暴富”，成为千万、亿万富翁，拉大了贫富差距，挑动了普通百姓的神经。 在干部队伍中，这种现象也造成了心态失衡。 干部能到国有企业或者央企担任负责人，被认为是一种重用，即使担任中层，也是一种巨大的福利。一些人托关系，找门路，往好的国企挤。与此同时，少数国有企业负责人以商业活动名义，进行所谓“职务消费”，铺张浪费严重，“四风”问题突出，在人民群众中造成了负面影响。国企、央企负责人的薪酬问题已经到了必须改革的地步。 中央领导指出，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。 国有企业的负责人，首先是党的干部。因此，在肩负着搞好国有企业、壮大国有经济的使命的同时，需要强化担当意识、责任意识、奉献意识，正确对待、积极支持这项改革。■（文/裘立华，《瞭望》2014年第35期） |
|
|
