 【内容摘要】 华电莱州公司现有员工477人，其中团员82人，占员工总数的17.2%；35岁以下青年175人，占员工总数的36.7%。这是一个充满活力的年轻团队。他们敢于直面挑战，勇于追求自己的梦想。莱州公司通过一系列职业生涯导航活动使青年员工逐梦启航，帮助他们把梦想照进现实。 【实施背景】 年轻化是莱州公司的最大特色。该公司自2010年10月9日成立以来，共引入106名大学生。这支充满活力的年轻团队，勇于追逐梦想、敢于直面挑战。如公司从一片荒滩演变到如今的现代化企业一般，他们正怀揣着百万机组的梦想从一个个懵懂的少年向奉献企业的员工蜕变着。 就如何引导新员工进行职业规划，如何让新员工融入公司文化，如何让新员工的梦想成真，莱州公司制定了一系列辅佐青年员工成长成才的计划。 【思路做法】 一、梦想接力，从签订“梦想契约”开始。 为了帮助年轻人在实现梦想的道路上披荆斩棘，用理性和责任为梦想导航，每位新到莱州公司的青年员工都会与自己心仪的“梦想导师”签订“梦想契约”，而这些梦想导师只不过是另一些刚进公司一两年的年轻人。由年轻人带领年轻人这种大胆的尝试正是莱州公司团委勇于创新的体现。每一对“师徒”或许有共同的爱好，或许有共同的理想，也或许仅仅是聊得来，但他们在通往梦想和成功的道路上互相扶持、互相进步。 “梦想契约”是莱州公司帮助青年员工走好职业生涯的第一步。公司团委制订了“梦想1+1”青年职业导航活动方案。经过支部推荐、团委审核，选拔出若干“梦想导师”，与新员工结对签订师徒合同，帮助新入场员工在公司文化的理解，工作方面的疑难解惑，生活以及心理面临的压力等方面给与最大的帮助和最贴心的关怀。并且通过帮助新员工，老员工们也能审视自我、完善自我，切实收到了“1+1＞2”的效果，为自己和企业的快速成长奠定了基础。 二、青春励志论坛，引导青年“筑梦青春，扬帆未来”。 为了引导青年立足岗位，勇于追逐青春梦想，莱州公司团委举办了“筑梦青春，扬帆未来”青春励志分享论坛活动。活动现场，追梦人们亲自说出了自己追梦的心路历程，不禁让人感慨青春一旦被赋予梦想的色彩，是如此绚丽。他们有的是刚参加工作就为机组投产立下汗马功劳的“元老”，有的是在集团技能大赛中跳出的一匹“黑马”，有的是默默坚持读书的文艺青年，有的是坚守异地爱情的纯爷们儿，有的是扛起志愿服务大旗的公益达人。虽然成长的道路各不相同，但开放的心态、满格的正能量是他们的共同标签。他们或感人、或搞笑的故事引起观众的共鸣，赢得阵阵掌声，让更多的青年员工感受到在追梦的路上充满了爱、感动和希望。 【项目成效】 通过一系列的职业生涯导航，切实收到了可观的效果。先后有1名青年员工竞聘为莱州公司团委书记，1名走上发电公司百万机组机组长岗位、31名走上集控运行值班员岗位、8名成功竞聘燃料班长、风电专工及班长等职务……他们逐渐成为莱州公司各岗位的骨干力量。青年们的梦想正在一点点成为现实。 【效果启示】 青年员工是一个企业的未来和希望，做好青年人才的引导、培养工作是每一个公司和团组织义不容辞的使命。在价值取向日益多元的时代，莱州公司对如何引导青年进行职业生涯规划进行了探索。不同于传统的导师带徒，“梦想导师”活动通过青年人带青年人，消除了沟通代沟，不会让新员工产生抗拒。后辈获得前辈帮助，前辈从后辈身上重拾当年的热情。“筑梦青春，扬帆未来”青春励志分享论坛活动中，故事的主角都是普通的青年员工一员。他们的励志故事虽然平凡，但很真实。同为在筑梦之路上的奋斗的青年们很容易受到感染和鼓舞。 这种“青带青”的导航方式，让新员工们感觉成功的典范就在身边，成功的道路就在眼前，更能激发他们的潜力，挖掘他们的激情。让梦想不再遥远，让梦想照进现实。莱州公司团委将继续为青年员工提供更专业的职业导航，搭建更多彩的舞台，探索更多、更有效的措施来兑现年轻人无悔的青春。
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