公司发布员工持股计划,分十期执行。 公司于今日发布了员工持股计划,计划每年计提上一年度净利润的10%作为基金(2014 年提取2013 年净利润的10%),向员工奖励股票,并计入当期费用,分为二级市场购买、认购公司配股、认购非公开发行股份三种形式,前两种锁定期24 个月,第三种锁定期36 个月。计划分十期实施(2014-2023 年),并规定已设立并存续的员工持股计划累计持股数不超过股本总额的10%,单一员工累计不超过1%。 首期金额0.34 亿元(扣税后),覆盖325 名员工。 此次员工持股计划首期金额为0.34 亿元(扣除个人所得税后),由于股票购买日期、价格不定,因此对应股票数量亦不定,按当前股价可购买132 万股,占总股本的0.3%。首期计划涵盖325 名员工,其中高管14 名,对应份额0.07 亿元(占20.3%),骨干员工311 名,对应份额0.27 亿元(占79.7%)。后续名单和分配比例将根据考核情况等调整。若假设2014 年起净利润每年增长10%,则十期合计金额5.46 亿元,按当前股价可购买0.21 亿股,占当前总股本的5%。 股票激励计划的延续,有助于提升利益一致性。 公司2011 年发布的限制性股票激励计划已完成,2011-2013 年期间营业收入和净利润CAGR 分别达到25%和34%(13 年净利润含出售兴业银行(加入自选股,参加模拟炒股)股票的投资收益1.2 亿元),效果明显。我们认为此次员工持股计划是此前股票激励计划的延续,有望增强员工的动力,并提升股东、公司和员工三方利益的一致性。 估值:维持“中性”评级,目标价27.1 元。 我们维持2014-16 年EPS 预测1.20/1.24/1.13 元,基于2014 年23 倍PE 得到目标价27.1 元。 |
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