| 我是上海恒寿堂药业股份有限公司的员工，2010年5月入职。公司因要搬迁到浙江常山，但又不想按法律规定支付员工经济补偿费。今年以来已通过各种方式裁减100多人，少给补偿甚至直接不给。今年6月24日，公司人事找我谈话，说补偿我一个月生活费，要我离职。我不同意，6月25日公司即注销我的考勤卡，剥夺我上班的权利。次日，我即向奉贤区海湾镇社保所投诉公司违法解除劳动合同。但海湾镇社保所及镇工会等职能部门经多次调解亦无可奈何，只得放任企业违法行为。甚至有消息传出，公司在高人指点下将以“要求到浙江出差方式”逼员工离职，不给任何补偿或赔偿。我们当初向社保所投诉的是企业违法解除劳动合同争议，最后却变成了变更工作争议调解不成通知忆。我们随即向奉贤区仲裁委员会提出仲裁申请。9月19日收到裁决书，支持我们关于“补发6月份工资及4～5月不足最低工资标准”诉请，但对违法解除劳动合同经济赔偿及克扣加班费不予支持，理由是公司并未发文解除，注销考勤不让上班证据不足。公司收到裁决书，即向全体员工广而告之，暗示员工不要有非份之想，趁早自行离职，以免届时算计没趣，对此，员工均敢怒不敢言。9月21日，我即收到公司要求上班通知，通知明确要求我于8月23日至8月30日到浙江常山出差支援，如不服从，即以旷工处理。我反复向人事说明，我的岗位只是清洁工，没有出差支援的必要，及家里有上学的儿子要照顾，不能出差，但人事不为所动，且还告知，今后出差将是长期行为，要我们做好长期准备。如不服从，即以旷工解除合同。对此，我向上海市总工会奉贤区工会援助中心申请援助，援助中心的老师也表示公司是在钻法律的空子，他们也只能协调协调而已。与我一样遭遇的还有其他三名个同事，我们集体提起仲裁，收到裁决书后，其中一个同事已打退堂鼓，表示要辞职。 夜深人静时，我经常在想，身处上海这个国际化的大都市，我们难道真的投告无门吗？难道现今的法律真有这样的空子让企业钻吗，对这样的企业真的束手无策吗？象恒寿堂这样毫无社会责任感的无良厂商难道不应该受谴责吗？该企业一直在标傍如何如何善尽社会责任，实际上却无所不为，不按规定为员工及时缴纳住房公积金；克扣员工加班费（按1.1倍及70%发放加班费），借用综合计算工时制安排员工加班加班，少发加班费，实际上却只有加班，没有代休；不执行最低工资标准规定，每月均克扣工资200多元；不执行年休假规定，不承认累计工龄，克扣员工年休假；更为甚者，企业搬迁，本为正常经营行为，只为了少给补助，狡计百出，逼迫员工离职，真是一家典型的无良厂商。 法制社会的今天，难道还能容忍这样的企业游离于法制之外吗？不，应该是零容忍。 我是上海恒寿堂药业股份有限公司的员工，2010年5月入职。公司因要搬迁到浙江常山，但又不想按法律规定支付员工经济补偿费。今年以来已通过各种方式裁减100多人，少给补偿甚至直接不给。今年6月24日，公司人事找我谈话，说补偿我一个月生活费，要我离职。我不同意，6月25日公司即注销我的考勤卡，剥夺我上班的权利。次日，我即向奉贤区海湾镇社保所投诉公司违法解除劳动合同。但海湾镇社保所及镇工会等职能部门经多次调解亦无可奈何，只得放任企业违法行为。甚至有消息传出，公司在高人指点下将以“要求到浙江出差方式”逼员工离职，不给任何补偿或赔偿。我们当初向社保所投诉的是企业违法解除劳动合同争议，最后却变成了变更工作争议调解不成通知忆。我们随即向奉贤区仲裁委员会提出仲裁申请。9月19日收到裁决书，支持我们关于“补发6月份工资及4～5月不足最低工资标准”诉请，但对违法解除劳动合同经济赔偿及克扣加班费不予支持，理由是公司并未发文解除，注销考勤不让上班证据不足。公司收到裁决书，即向全体员工广而告之，暗示员工不要有非份之想，趁早自行离职，以免届时算计没趣，对此，员工均敢怒不敢言。9月21日，我即收到公司要求上班通知，通知明确要求我于8月23日至8月30日到浙江常山出差支援，如不服从，即以旷工处理。我反复向人事说明，我的岗位只是清洁工，没有出差支援的必要，及家里有上学的儿子要照顾，不能出差，但人事不为所动，且还告知，今后出差将是长期行为，要我们做好长期准备。如不服从，即以旷工解除合同。对此，我向上海市总工会奉贤区工会援助中心申请援助，援助中心的老师也表示公司是在钻法律的空子，他们也只能协调协调而已。与我一样遭遇的还有其他三名个同事，我们集体提起仲裁，收到裁决书后，其中一个同事已打退堂鼓，表示要辞职。 夜深人静时，我经常在想，身处上海这个国际化的大都市，我们难道真的投告无门吗？难道现今的法律真有这样的空子让企业钻吗，对这样的企业真的束手无策吗？象恒寿堂这样毫无社会责任感的无良厂商难道不应该受谴责吗？该企业一直在标傍如何如何善尽社会责任，实际上却无所不为，不按规定为员工及时缴纳住房公积金；克扣员工加班费（按1.1倍及70%发放加班费），借用综合计算工时制安排员工加班加班，少发加班费，实际上却只有加班，没有代休；不执行最低工资标准规定，每月均克扣工资200多元；不执行年休假规定，不承认累计工龄，克扣员工年休假；更为甚者，企业搬迁，本为正常经营行为，只为了少给补助，狡计百出，逼迫员工离职，真是一家典型的无良厂商。 法制社会的今天，难道还能容忍这样的企业游离于法制之外吗？不，应该是零容忍。 |
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