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编辑推荐 《职场二规则》是著有《二号首长》、《阳谋高手》等官场畅销小说的作家黄晓阳推出的新作。近日，黄晓阳莅临广州购书中心举办了《职场二规则》的阅读分享会。 在分享会上，黄晓阳解读了自己写作这部书的目的——“我写这本书，目的就是想告诉大家，整个社会只有百分之二十的人能够成功，百分之八十的人不能成功。决定你成功与否的，并非你的细节做得好不好，也并非你会不会做细节，而在于你的心态，在于你怎么想，会不会想。” 在书中，黄晓阳通过对大量生活中鲜活生动的职场案例的成与败的分析，告诉读者怎样轻松应对职场难题，如鱼得水地享受职场成功，成为二八现象中的“二”。 从学生心态到职场心态，这是一个人走向成功的必经之路 每一个人都曾经年轻，所有的年轻人和职场或者说得更广一点和社会，一直矛盾着，冲突着，却又无所适从。 职场需要大量的具有职业精神的从业人员，许多单位、许多老板都在感叹，招不到人。同时，年轻的大学毕业生却又陷入毕业就是失业的怪圈，每年进入夏天，各大媒体都在公布，今年有多少万毕业生，又有多少人可能加入失业大军。 大学生认为自己一切都准备好了，只要一跨入社会，跨入职场，就有一个美好的远大的前程在等着他们，因此满怀期待，满腔热情，又无比激动，希望快点进入职场，大干一场，让这个美好的未来，早点实现。职场却认为他们什么准备都没有，比一张白纸还白，认定他们不是自己想要的人，给他们的自信迎头一盆冰水。 遇到这种情况，大学生又会心里不服，一下子将自己从一切都准备好了降回到学生状态，心中暗暗地说，你要的是人才，我自然不是。如果是，我还去你那里就业？早已经被那些好单位抢走了，或者自己创业了。你要人才，也不掂量掂量自己的分量，你出的那点可怜的薪水，能招到高水平的人才吗？ 职场不在乎付出高额的薪酬，只在乎付出的薪酬，是否物有所值。 相反，大学生认为自己不是人才，本身，就是对自己的自践，思路错了。同时，还是为自己没有准备好找借口。 职场很清楚，年轻的大学生，可能是未来的人才。那也仅仅只是可能。是不是，还需要未来长时间的历练。所以，他们招人的时候，肯定不会傻到从大学生中选择人才。他们希望招到的，仅仅只是那些有一定职场准备的人，或者也可以说，是那种更具有领悟力的人。 什么样的职场准备？领悟力是什么东西？年轻的职场人或者大学生们一定迷惑。 一些介绍成功学的书，也从未涉及这一点。对此，我是有些感受的，这种感受，源于这些年，我一直在职场带团队。我所带的团队不大，十几个人。为了能够使得我的团队充满战斗力，我也一直希望有新鲜血液加盟，所以，我每年都在招人。 正是在带团队和招人的过程中，我对职场需要什么样的人越来越清楚，同时，对于大学生们缺少什么，也有一个较为清晰的认识。 我自己的总结是，职场需要具有职场心态的人。而年轻的大学生们，他们的心态，还停留在学生时代，所拥有的，是一种错误的心态。我给这种心态，取了一个名字，叫学生心态。 从学生心态到职场心态，这是一个人走向成功的必经之路。 你能不能走通这条路，在于你的悟性，你用多少时间走通这条路，同样在于你的悟性。也就是我说的领悟力。 机会就在你身边，可惜的是你懵懂不知 很多年前，我还是一个二十多岁的小伙子时，曾经和几位同事一起做过一件事，利用星期天去卖软包装饮料。那时候，我的工资是三十四元五角。我们几个同事卖了一天饮料，事后一算账，每个人赚了十七元多钱。是我半个月的工资收入。 这件事，做了也就做了，我没有去想，我的另外三个同事也没有去想。可以更进一步说，那时的我们，根本就不知道去想。我们的思想，被定位在一个既定的思维模式之中，卖软包装饮料的经历，仅仅是一次思想的离经叛道，一次目光斜视。我们根本不知道此事还可以从别的角度、别的方向去想一想。 大约二十年后，我到温州采访，接触到一个故事。某一位成功人士，和我有过差不多类似的经历。当然，他卖的不是饮料，而是服装。他大学学的是美术，毕业后，分配到一家与美术有关的研究机构。那时候，进入这类国家机构都是公务员，也就是当时所说的干部。温州基本没什么工业，就业机会远远少于全国其他地区。因此，能够进入国营企业，对于温州人来说，是一种奢望，能够进入机关当干部，那简直就是天大的惊喜。 可这种公务员单位，平平淡淡，每个月也就拿那么点工资。身在这样的单位中，难免胡思乱想。当时，牛仔裤很畅销，随便什么人，都买一条牛仔裤。一定是牛仔裤。某次，他和朋友聊天，谈到市场上卖的牛仔裤。他说，如果我设计，肯定样式更好，更受消费者欢迎。朋友说，真的吗？那我们何不弄点试试？说弄就弄，他们几个人凑了几百元钱，跑到商场买了几匹水洗布，又找了一个缝纫师傅，谈好价钱，按照他设计的式样加工。 第一批牛仔裤做好后，他和另外两个合伙人白天上班，晚上跑出去摆地摊。前后干了半个月，将这批牛仔裤卖出去了。事后一算账，半个月时间所赚的钱，顶他们上班三个月。 他和我的经历，几乎是一模一样。不同只在于他卖牛仔裤，我卖软包装饮料，他晚上摆地摊，卖了半个月，我们利用星期天去做生意，只做了一天。更大的不同却在于，事后，我们什么都没有想。他却想了。他们算了一笔账，如果像现在这样干一个月，收入和在原单位干半年同等。而他们只是晚上兼职，若是专职呢？现在干兼职，每晚只干两个小时，若是专职做这件事，每天就可以干十个小时。那么，专职干一个月，会不会顶原单位五年的收入？且不说顶五年，就算是顶三年，那么，他们只要专职干一年，就是在原单位干一辈子的收入。 人们之所以不敢辞职下海，是因为单位有一些保障，比如医疗啊住房啊什么的。如果你知道，你干一年，可以拿到在国营单位干一辈子的总收入，那么，你再干一年，医疗住房等保障，岂不是全有了？只要干上两年，就能把一辈子的事全都干了，把一辈子的钱全赚了，这样的事，谁不干？于是，他和他的两个合伙人，同时辞职，下海做牛仔裤了。 听说这个故事后，我给自己算了一笔账。当年，我们干一天，赚了半个月工资。两天就赚一个月的工资。也就是说，如果卖一个月软饮料，顶在单位干十五个月，卖一年就顶十五年。此后二十年间，我们四个人，都没有这样想过。所以，我们还是从前的我们。而我说的这位成功人士想了，他早已经成为温州乃至全国服装界的领军者。 年轻的时候，总在抱歉机会太少，机会不眷顾你。而实际上，机会就在你身边，机会曾经和你擦身而过，可惜的是，你懵懂不知。 显然，成功，不是你做什么或者怎么做的问题，而是怎么想的问题。所谓细节决定成败，这个细节，解决的就是做什么和怎么做的问题。把细节做到极致，你就成功了。问题是，你想都没有想过，怎么会去做？ 一个人能否成功，关键在于你的心态是否摆正 有两个人，同时参加工作，又一同被分到单位食堂。几年后，甲升职了，成了食堂的主管，工资涨了不少。乙心理不平衡了，凭什么？我们一起入职，一样努力，就算提拔有名额限制，我的工资，也不能比他差一大截啊。 乙暗自在心里和甲进行了一番比较，真是不比不知道，一比，发现自己亏大了。甲能做的事，做过的事，乙全都做了，在许多方面，甚至比甲做得更好。乙因此认定，甲被提拔，是因为比自己更会拍马屁，是因为给领导送了礼，玩了潜规则，自己被职场潜规则给坑了。乙越想越觉得冤，不平则鸣嘛，终于有一天，他下定决心，找到领导。 乙对领导说，为什么甲被提拔，又涨了工资，我既没有被提拔也没有涨工资？同工不同酬，不公平，我希望领导能够给我一个理由、一个说法。领导说，这样吧，你的事，我们等一下再说，你先去做一件事，去市场看一看今天土豆的行情怎么样。 乙去了市场，很快回来，对领导说，今天的土豆八毛钱一斤。领导问，市场只有这一种土豆吗？还有没有别的？乙说，我觉得八毛钱一斤的品质最好，所以没问别的。领导说，你再去看一看，其他品级的土豆怎么样。 乙又一次去了市场，很快回来，告诉领导，今天市场有三种土豆，价格不同，分别是八毛一斤，六毛五一斤和五毛一斤三个价位。领导又说，这三种土豆，成色各怎么样？乙说，你没有让我看成色啊，我再去看看。 于是，乙第三次去了市场。回来后，不等他回答成色问题，领导就说，这样吧，你去把甲叫来。甲来了。领导对甲说，你去市场看一看，今天土豆的行情怎么样。甲去了，所用的时间，比乙第一次去市场的时间要长一些。乙便对领导说，去个市场哪里需要这么长时间？他肯定做私活去了。 领导并不出声，等着甲回来。甲说，今天市场有三种土豆，价格分别是八毛、六毛五和五毛。我比较了一下，八毛的个大，色鲜，确实是好货。五毛的个小，放的时间也长一些。我建议买六毛五的那种，比较经济实惠，成色也不错，性价比最高。另外，我还看了一下今天的番茄，成色很不错，价格比昨天也低不少，建议买一点。 领导于是对乙说：“你今天的问题，我是不是已经回答你了？” 这个故事，很好地诠释了我在这本书中涉及的命题，学生心态和职场心态。显然，乙并没有摆脱学生心态，而甲已经很好地进入了职场心态。可见，细节决定成败那句话，其实是半句，前面还有半句，被大家忽视了。心态决定细节，细节决定成败。心态摆正了，细节不会差到哪里去，心态不正，就算你关注细节，也可能差之毫厘，失之千里。 |
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来自： 東泰山人 > 《生活学\职场攻略》
