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转自： 天涯论坛 > 经理人 楼主：沈兆予茁 孟买佛学院是印度著名佛学院，与其它佛学院不同之处在于一处细节，使所有进来学习的人都承认，细节让人顿悟。孟买佛学院在正门一侧开了一道小门，小门只有1.5高，0.4米宽，要想进去必须弯腰侧身，否则只能被挡在院墙之外。佛学院给学生上的第一堂课，是教师引导新人，从小门走进去，所有人都必须弯腰侧身进出，尽管有失礼仪和风度，但教师会告诉学生：“佛家哲学就在这道小门，通向佛堂的路，没有阔绰门，只有学会侧身和弯腰、暂时放下尊贵和体面的人，才能够进去。同理，人生通向成功的路上，也没有阔绰门。”
我听到的，看见到的情况是，很多空降高管到了A集团，受不了委屈，不愿意放下身段，不愿从基层从小事做起，整天在集团里高谈阔论，最后落下被赶走的下场。那些人自命不凡，梦想加盟大集团后，凭本事能马上大施拳脚，作出一番大事出来。但老板和企业不了解你，如何给出这个平台？只有把小事做得干净漂亮，取得集团信任，再说干大事之事。嗯，人力资源部马总有精辟总结：“那些整天嘴边挂着：‘我只跟老板汇报！’的高管，一般都得走人。” 我在企划部门，从来都是把部门看成自己开的一个企划公司。老板和高管都是大客户，客户下单，企划部接单，完全按商业模式运作，报价和服务都要有竞争力。我要拿出乙方服务甲方的认真劲头好好“伺候”着他们，否则就可能遭到甲方申斥、罚款、丢单…… 在竞争中，我的企划部越开越大，服务越来越好，我的能力也水涨船高，好嘛，在A集团打多少年的工，就好比我预演开了多少年的企划公司，今后再次创业，是不是本事已然上身？前途一片光明？ 我从不开口主动要求加薪，只凭硬邦邦的业绩说话，为集团节约上千万的职业经理人只拿几千块工资，可能吗？从常识来说，业绩与薪水基本匹配。 对待薪酬的态度，我不苟同于某些人想法：“老板给我多少钱，我就给公司创造多少价值。”我做法简单，先主动为公司创造更大价值，才有机会获得更高薪资。思维、立场、心态和做事方式不同，收获自然不同，这是“以创业心态去打工”的内核所在。我在A集团工作虽然辛苦，但总是充满收获的喜悦和无比的幸福，感谢集团给了我一个学本事和锻炼的平台，感谢那帮一起奋斗的兄弟们。 |
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