 这是一个广为人知的故事：一个中国高材生到法国留学，他发现当地的公共交通系统的售票处是自助的，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机抽查都非常少。
从此之后，他便经常逃票上车。四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信，频频进入巴黎一些跨国公司的大门推销自己，但这些公司都是先热情有加，数日之后，却又都婉言相拒。 他愤怒地认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。最后一次，他冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理给出一个合理的理由，经理是这样解释的： “先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。但是我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。” “此事证明了两点，一、你不尊重规则。而且你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。二、你不值得信任。而公司的许多工作是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们无法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司。” 对方最后提到但丁的一句话：道德常常能弥补智能的缺陷，然而智能却永远填补不了道德的空白。 （文／唐风 整理） 文章转自 《天地苍生第31期》 |
|
|
