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——身在职场必须思考的问题 请您来是解决问题而不是制造问题，如果您不能发现问题或解决不了问题，您本人就是一个问题。 您能解决多大的问题，您就坐多高的位子；您能解决多少问题，您就能拿多少薪水。 让解决问题的人高升；让制造问题的人让位；让抱怨问题的人下课。 问题就是您的机会 公司的问题：就是您改善的机会； 客户的问题：就是您提供服务的机会； 自己的问题：就是您成长的机会； 同事的问题：就是您提供支持建立合作的机会； 领导的问题：就是您积极解决获得信任的机会； 竞争对手的问题；就是您变强的机会。 不要轻易离开团队，否则您要从零做起 不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 跟对领导很重要，愿意教您的，放手让您做的领导，绝对要珍惜。 团队的问题就是您脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 心怀感恩之心，感谢系统给您平台，感谢伙伴给您配合。 创造利润是您存在的核心价值，创业不是做慈善。 遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 谁能最后享受胜利成果？ 第一：能始终跟着团队一起成长的人。 第二：对团队的前景始终看好的人。 第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五：抗压能力强且耐性的人。 第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 第七：不计较个人得失，顾全大局的人。 第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ 只为成功找方法，不为失败找借口 您的责任就是您的方向；您的经历就是您的资本；您的性格就是您的命运。 复杂的事情简单做，您就是专家；简单的事情重复做，您就是行家；重复的事用心做，您就是赢家。 美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执着者的！ 您若不想做，总会找到借口；您若真想做，总会找到方法！ 对领导而言：爱他就严格要求他！ 对您有严格要求的领导，才是能真正帮助您成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！ 任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！ 凡事想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！ 凡事想办法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！ 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！ 如果真的爱您的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长；低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性、嫉妒、懒惰！ 让您的下属因为您而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。 |
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