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员工调配管理规定
2014-10-06 | 阅:  转:  |  分享 
  




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兖矿集团有限公司文件





兖矿集团发〔2013〕606号





兖矿集团有限公司

关于印发《兖矿集团有限公司员工调配

暂行规定》的通知



各专业公司,各能化公司,各矿处,集团公司各部室、各直属机构:

为规范员工调配管理,促进员工调配工作制度化、规范化,

集团公司制定了《兖矿集团有限公司员工调配暂行规定》,现印发

给你们,望严格遵照执行。





二○一三年十二月二日









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兖矿集团有限公司员工调配暂行规定



为规范和完善员工调配管理,根据上级有关规定,结合集团

公司实际,制订本规定。

一、调配原则

(一)依据定员、编内调配原则。在核定的编制定员范围内进

行调配。岗位和职数无空缺的,不得超定员调配。

(二)严格程序、规范管理原则。员工调配严格按照人事管理

权限和程序,集中审批办理。

(三)改善结构、优化配置原则。健全人才合理流动导向机制,

促进人才向基层一线、外部开发重点岗位流动。

二、调配条件

(一)符合下列条件之一的,可按规定办理调配手续:

1.岗位紧缺、急需的技术技能人才;

2.新建单位、重大科研项目和重点工程需要的技术技能人才;

3.对外资源开发项目建设需要的员工;

4.因单位撤销、合并和调整,需要安置的员工;

5.公开招聘确定录用的员工;

6.调出集团公司的人员。

(二)具有下列情况之一的,不办理调动:

1.调入单位岗位和职数无空缺的;

2.新招聘员工首个合同期未满的;

3.拟调配人员接受审查处理期间的;





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4.单位严重亏损,员工队伍不稳定的;

5.无正当调动理由,不符合调配规定的。

三、调配权限

(一)集团公司

负责集团总部机关部室、各专业(能化)公司之间员工的调配审

批;负责调入或调出集团公司的员工审批和相关资料的审查。管

理技术人员和工人分别由集团公司人事、人资部门办理相关手续。

(二)专业(能化)公司

负责所属单位之间员工的调配审批和相关资料审查。由本专

业(能化)公司人力资源部门严格按照集团公司员工调配有关规定

办理相关手续。

(三)基层单位

负责本单位内部员工的调配;负责审查申请调入、调出本单

位人员的相关资料。由本单位人力资源部门严格按照集团公司员

工调配有关规定办理相关手续。

四、调配程序

(一)集团公司内部调动

1.商调。员工在专业(能化)公司之间申请调动时,个人填写

《兖矿集团有限公司员工调配审批表》(以下简称《调配审批表》),

经调出单位及所在专业(能化)公司同意后,由调入单位及所在专业

(能化)公司根据规定研究确定是否同意调入。

2.审档。调入单位调取拟调人员档案,按照人事档案审核标

准认真审核。对档案中缺少重要原始材料、材料涂改、虚假或重

要问题情况不明的,须由调出单位将档案材料补充齐全或出具情





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况说明。

3.审查。经商调同意、审档合格,调入单位写明调入理由,

由专业(能化)公司将《调配审批表》统一报集团公司有关部门审查。

4.研究。对员工的调配申请,集团公司每月集中研究一次。

工作特别急需的,随时研究。

5.办理。经集团公司研究同意调配的,按照管理权限,分别

由人事、人资部门下达调配通知,相关单位和个人接到调配通知

后,按照调配程序,在规定的期限内及时办理调配手续。逾期不

办理者,视为放弃。

(二)内部人员调出集团公司

员工调出集团公司的,由具备人事管理权限的单位或人事代

理部门出具商调函或公务员、事业单位录用证明,本人填写《调

配审批表》,所在单位、专业(能化)公司签署意见后,报集团公司

研究审批。

1.副处级及以上管理技术人员,申请调出集团公司的,须经

集团公司研究批准。

2.科级及以下管理技术人员和工人,申请调出集团公司的,

由集团公司人事、人资部门报集团公司分管领导批准。

(三)外部人员调入集团公司

外部人员申请调入集团公司的,原则上应为企业发展所需要

的高层次专业技术人才。申请调入单位须形成书面报告,内容包

括拟调入人员基本情况和调入理由,报集团公司研究同意后出具

商调函;集团公司人事、人资部门对其人事档案和相关资料进行

审查,审查合格办理调入手续。





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五、有关要求

(一)各单位要严格执行人事管理制度,严肃调配纪律,规范

调配程序,不得违反规定擅自调配人员。

(二)个人接到调令后,应在10个工作日内办结完毕相关手

续。必须按规定移交公共财物,不得占有原单位资源或带走原单

位任何公共财物。

(三)集团公司内部调动,由调出单位负责办理人事档案等相

关资料移交手续。确保调配人员档案资料的真实完整,严禁弄虚

作假,借调动之机突击提拔、易岗易薪等行为,一经发现严肃处

理。

(四)集团公司总部机关部室(含直属机构、服务机构)及专业

(能化)公司机关缺员需补岗的,坚持“逢进必考”的原则,按照公

开招聘、择优录用的方式进行。一般不得直接从基层单位调入人

员。

六、本规定自2014年1月1日起执行。原有关制度规定与本规定

不相符的,以本规定为准。





















































































抄送:兖矿集团有限公司监事会。



兖矿集团有限公司总经理办公室2013年12月2日印发



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(本文系赵各庄子首藏)