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各种关系中的四个问题 办公室政治 政治斗争似乎总是充斥于人际关系的方方面面，尤其是在同事之间，办公室政治往往防不胜防的让你难以避免。 政治斗争的根源在于利益的争斗，尤其是在某个团队当中，由各种人物，各种利益交叉在一起的政治斗争将大大增加团队运行的成本，降低团队工作效率，并最终造成两败俱伤的局面。 君子同而不合，一般来说，分歧是推动工作开展的催化剂，如果能够正确理解分歧、包容分歧，恰恰能够推动工作的开展。而大多数我们必须面对的现实，却是放不下自己的面子和所谓的身价，那些毫无价值的据理力争以及让人唾弃的胡搅蛮缠只会让当事人更加掉价罢了。 至于，从个人私利出发，譬如通过媚上欺下、拉帮结派、散布谣言、攻击同事来实现办公室政治胜利的做法，更加为人所不耻。 远离办公室政治，是珍爱生命、尊重他人的表现。 职业道德 职业道德这个词一般都是雇主讲的多。其实职业道德是相互的，简单的来说，如果你所服务的单位已经丧失了职业道德，行为与做法已经违反了社会公德甚至法律的许可，那么如果你继续遵守职业道德，为虎作伥，其结果只能是玉石俱焚。 同样的，如果一个单位，本身就游走在了行业道德之外，那么自然没有资格去要求他的员工和合作伙伴去遵守职业道德，以此来维护自己非道德的行径。 譬如杀人犯不能去和刽子手谈“人人都有生的权利”一样。 承诺 承诺这个东西怎么解释呢？ 譬如有人说“我后天下午五点钟一定到你那里会面”，这就是最基本的承诺，而当这种承诺兑现遇到困难，又丝毫不通知对方的情况下失约，事后再多的“对不起”恐怕也难以弥补对自己形象造成的伤害。 如果是涉及到其他方面的承诺呢？一个人失去信用的时候多了，那么他也就成了“狼来了”的孩子，恐怕没有人会相信他所说的每一句话，因为那些都有可能是谎言。 可这，却是一个普遍存在的事实。 对号入座 当一个人心中有鬼的时候，他总会对周围有极高的敏感度，仿佛别人任何一个举动都是有深意的，有针对性的，于是便喜欢对号入座。 这是对的。 因为，鬼在心里藏不住，就在脸上，大家都能看到。 但是，人们未必喜欢去谈论鬼怪。 譬如两年前我骂A，结果，B哭了，A没事。 |
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