|
问题一：“请你自我介绍一下” 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1.这是面试的必考题目。 2.介绍内容要与个人简历相一致。 3.表述方式上尽量口语化。 4.要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5.条理要清晰，层次要分明。 6.事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路： 问题三：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1.况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2.简单地罗列家庭人口。 3.宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4.宜强调父母对自己教育的重视。 5.宜强调各位家庭成员的良好状况。 6.宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7.宜强调自己对家庭的责任感。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你有什么业余爱好？” 思路： 1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2.最好不要说自己没有业余爱好。 3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6.找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2.不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1.不宜说自己没有失败的经历。 2.不宜把那些明显的成功说成是失败。 3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4.所谈经历的结果应是失败的。 5.宜说明失败之前自己曾信 心白倍、尽心尽力。 6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7.失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“谈谈你的缺点” 思路： 1.不宜说自己没缺点。 2.不宜把那些明显的优点说成缺点。 3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 问题九：有想过创业吗？ 思路： 问题十：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2.建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 问题十一：你参加过义务活动吗？ 思路： 问题十二：“如果我录用你，你将怎样开展工作 思路： 1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2.可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十三：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1.不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？” 思路： 1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” “应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？” 问题十五：“我们为什么要录用你？” 思路： 1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3.如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十六：“你能为我们做什么？” 思路： 1.基本原则上“投其所好”。 2.回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十八：告诉我三件关于这公司的事情。 思路： 问题十九：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？ 思路： |
|
|
