|
“明君思短而益善，暗主护短而永愚。”领导干部要善于纳谏，敞开胸怀，用心倾听群众意见，辩证地整理、综合，用以推进民主、科学的决策机制，进而提高领导执行力。 善于倾听，做一个好听众。良好的倾听能力及善于整合大众意见是领导干部必备的条件，因为只有善于倾听的领导者才容易使人产生亲切而更敢于亲近。为此，领导干部要多深入基层，以谦虚学习的态度，做一个好听众，多听取干部和群众的建议或意见，以博大的胸襟包容“不同声音”，在“不同意见”中开阔视野、明晰思路，方能避免独断专行，闭门造车，方能形成信息通畅、科学民主的决策机制，进而提高领导执行力。 用心听取反对意见。老子说：“信言不美，美言不信。”真话未必中听，中听的话未必真实。领导干部要放下架子，要有听真话的诚意、胸襟和行动，用心听取反对意见。何况凡敢提反对意见的人，是相对有事业心、有进取心、责任感强、思想敏锐、关心工作的人。领导干部不能搞“一言堂”排挤和孤立讲真话持反对意见者，要以开放的心灵容纳别人的想法，有民主的作风，让群众想说、敢说，真正做到言者无罪，闻者足戒。方能在行业内形成良好的沟通机制，确保广大干部群众对工作的认同感和忠诚，进而充分发挥广大干部群众的积极性和创造性，同时形成非常民主的工作气氛，便于解决具体问题和增进友谊、团结群众。 能够听进不同意见。法国社会心理学家H.M.托利得提出：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。两种正反的思想共存，说明你能够听进不同意见，或者说，听到反对意见时不是暴跳如雷恼羞成怒，而是能把反对意见认真听完并加以分析，说明你已经将问题的两个方面都考虑到了，如能够充分加以分析，会对决策起到积极的影响。一些不同意见可能偏激、不全面、不正确，甚至个别人可能意气用事，发泄不满。领导干部要有气度、有雅量，辩证地看待，要有实事求是的精神和宽广的胸怀与度量，听到一些过激的言语时，不要气恼，要宽容、忍让，耐心地让对方把话说完，然后再心平气和、实事求是地说明情况、分清是非，这样才不至于堵塞言路，才能表明自己提倡、赞赏、鼓励、支持说真话的态度，彰显领导听别人说话的风度，这才是民主的最高表现。
（作者单位：四川省古蔺县古蔺镇）
|
|
|
