《凤凰台》人物专访栏说：现在中国是“一把手”政治，“一把手”可批评、监督、管理一切，但有谁人能监督“一把手”呢？层层“一把手”，成了层层权力的主宰，这种“一把手”政治制约了中国改革和发展，是滋生腐败的温床，是由人治到法治的瓶颈。
抛开扼杀人性的封建“家长制”不说，单说这“一把手”，就能处处棋高一着？确实令人生疑。
我对“一把手”没有迷信，对就对，错就错，不看领导脸色行事。当然，这要以行端坐正、不求升迁为代价。
如果没有权力制约，由其是朝夕相处的本单位权力制约，将有可能使“一把手”权力毫无节制地扩展，成为腐败之源，专制之根，最后必翻斤斗。
“一把手”政治造成了只唯上，不唯下的反常现象，因为“管官的官”才是“一把手”的克星，搞好了这层关系，谁还怕同僚掀浪，下民造反。
说到“一票否决”，只有“一把手”否决下属，又有多少下属敢否决“一把手”。这就是有责的没有权，有权的没有责。说句公道话，既然是“一把手”政治，单位工作搞不好，首先应该否决的是“一把手”。
中国等级是森严的，就是同级领导层中，还要分成正职、副职、委员等级别，不敢越雷池半步。这种官僚体制压抑了人性，即使有一个能力出色的下属，只要领导不愿当伯乐，就只能永远在“一把手”的领导下发挥作用。
我没有对“一把手”怀有偏见，而且绝大多数“一把手”是德才兼备、政绩可嘉的，他们的敬业精神和牺牲精神令人尊敬。但这也并没有降低他们在抵御腐蚀和权力使用中的风险。我只是认为，“一把手”要“减负”，权力要分流，责权要对等，在重大问题的表决上，“班长”和委员间，同样只有一票权。
改变“一把手”政治，增加权力制约机制，约束和规范“一把手”的行为准则，使我们的社会形成一个既有民主，又有集中；既有纪律，又有自由；既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面，我们的民主政治就会上一个新台阶。
