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专题3 ：实用技能与应用介绍——关于“VLOOKUP函数”小文子
关于“VLOOKUP函数”，之前的提问环节很多朋友都有疑惑。摘取几条提问请韩老师作答！
有朋友说：我前段时间自学了VLOOKUP，但是提取了好几次都是失败的，也许是哪个细节有问题，您能教我一些简单的操作方法可以用来从另一个表格提取数据吗？ 另外还有ID“luqiqi”的卡卡询问：用VLOOKUP时，经常有个别数据无法匹配过来，求解决办法。 卡卡“文彧”咨询韩老师：HR经常使用到数据比对，向同事请教了vlookup的功能，但是在使用过程中，还是存在很多问题。请韩老师对常用的函数、公式系统讲解一下。 “哆啦A梦不是梦”：韩老师你好！我想问一下老师VLOOKUP函数具体都有哪些用法呢？ Excel韩小良
VLOOKUP函数是Excel的一个最基本的函数，也是最常用的函数之一。很多人都会用这个函数，但是并没有真正了解这个函数，以致于在使用过程中出现了各种错误：明明是有数据的，为什么查不出来呢？ VLOOKUP函数是根据指定的一个条件，从指定的区域内，把满足条件的某列的单元格数据查找出来，使用方法如下： =VLOOKUP(查找依据,查找区域,取数的列号,匹配模式) 该函数的四个参数说明如下。 w 查找依据：就是指定的查找条件。这个条件可以是精确的条件，也可以是模糊的条件（比如查找某个关键词，此时可以使用通配符） w 查找区域：是一个至少包含一列数据的单元格区域，并且该区域的第一列必须含有查找依据数据，也就是说谁是查找依据，就把谁选为区域的第一列。 w 取数的列号：是指定从单元格区域的哪列取数。 w 匹配模式：是指做精确定位单元格查找和模糊定位单元格查找（当为TRUE或者1或者忽略时做模糊定位单元格查找，当为FALSE或者0时做精确定位单元格查找）。 VLOOKUP函数的应用是有条件的，并不是任何查询问题都可以使用VLOOKUP函数。要使用VLOOKUP函数，必须满足五个条件： w 查询区域必须是列结构的，也就是数据必须按列保存（这就是为什么该函数的第一个字母是V的原因了，V就是英文单词vertical的缩写）。 w 查询条件必须是单条件的。 w 查询方向是从左往右的，也就是说，查询依据在数据区域的左边某列，要取的数在查询依据的右边某列。 w 在查询区域查询中，查询依据不允许有重复数据。 w 查询依据是不区分大小写的。 当查不到数据时，可以的原因有以下几个：（1）查找的数据不存在；（2）选择的区域不对；（3）查找依据数据中含有特殊字符（比如空格）；（4）查找数据格式不匹配。 下面我们举几个例子，来说明VLOOKUP函数的详细用法（有关函数的详细介绍，请参阅我今年刚刚出版的一本书：《构建高效数据分析模板——职场必学的Excel函数与动态图表高级应用》，中国铁道出版社。） 应用之一：精确匹配下的单条件查询精确匹配下的单条件查询，就是把VLOOKUP函数的第一个参数设置为具体的值，并且第四个参数设置为FALSE或者0。 以下图的数据为例，要求根据姓名，把每个人的实发工资从工资清单中查询出来，保存在发放单中，查询每个人的实发工资的公式就是（单元格C2）： =VLOOKUP(A2,工资清单!B:G,6,0)
图17 VLOOKUP函数应用之1：精确匹配下的单条件查询 模糊匹配下的单条件查询如果把查找依据构建为含有通配符的查找条件，那么VLOOKUP函数就实现了模糊匹配下的数据查找。下图就是一个模糊查找的例子，在这个问题中，需要把指定城市的价格查询出来，但是在B列中某个单元格保存的城市名字有很多个，只要某个单元格有指定的城市名字即可，不需要把该单元格数据与指定城市名称完全匹配。查找指定城市价格的计算公式为： =VLOOKUP("*"&C2&"*",B6:C12,2,0)  图18 VLOOKUP函数应用之2：模糊匹配下的单条件查询 多个区域的数据查找如果使用IF函数或者其他的函数，根据指定的条件进行判断，满足不同的条件从不同的区域里查询数据，那么就可以实现利用VLOOKUP函数从多个区域的数据查询。 下图就是一个多区域查询的实际案例，有两个基础表“低值品”和“原材料”，现在要在工作表“汇总”中设置公式，根据编码分别从“低值品”和“原材料”中查询对应的数据。 这里，到底是从“低值品”还是从“原材料”工作表中查询数据呢？判断的依据是编码的长度。如果编码长度是4位，那么就从“低值品”工作表中查询数据，否则就从“原材料”工作表中查询数据。这样，在VLOOKUP函数的第二个参数中，嵌套一个If函数进行判断，来选择不同的查找工作表。单元格C2的计算公式如下： =VLOOKUP(A2,IF(LEN(A2)=4,低值品!A:C,原材料!A:C),3,0)  图19 VLOOKUP函数应用之3：多个区域的数据查找 从不同列取数的数据查找有时候，从一个固定的数据区域内查找数据，取数的列位置不是固定的，而是根据指定的条件来确定，此时就需要使用IF函数进行判断，以便把VLOOKUP函数的第三个参数设置为不同的列号。 还有的情况时，数据区域有几十列，但是我们要查看的列项目是变量，这样如果不想办法将VLOOKUP函数的第三个参数设置为变量，那么每改变一个查看项目，就需要手工改变第三个参数的值，极为不方便，此时就可以使用MATCH函数来自动定位要取数的列位置。 下图是某个月的工资数据，工资项目非常多，现在要求随意指定一个工资项目，就把每个员工的该工资项目取出来。此时，查找公式如下（单元格C2）： =VLOOKUP(A2,工资清单!A:AW,MATCH($C$1,工资清单!$1:$1,0),0) 从这个例子可以看出，如果查询表的查询项目名称与基础表的项目名称保持一致，就可以使用MATCH函数自动定位，而没必要每更换一个项目就重新设置列位置号，大大提高了查询效率。  图20 VLOOKUP函数应用之4：从不同列取数的数据查找 如果查询表中取数的列位置与基础表的一样，那么就可以使用COLUMN函数自定获取要取数的列位值数字，当往右复制公式时，就自动得到对应列的数据。以上图数据为例，如果要查询指定员工的所有工资项目，并且这些工资项目排列顺序与工资表一样，如何创建高效的查询公式呢？查询表结构如下图所示，在单元格B2输入下面的公式，往右复制即可： =VLOOKUP($A$2,工资清单!$A:$AW,COLUMN(B1),0)  图21 VLOOKUP函数应用之4：从不同列取数的数据查找 模糊定位单元格查找如果把VLOOKUP函数的第四个参数忽略或者输入1，并且查询表中第一列数据是数字，并且按照升序排序，那么VLOOKUP函数将进行模糊单元格定位查找，也就是说，如果找不到指定的数据，就找小于等于该数据的最大值。注意，这种用法仅仅适用于查找依据是数字的场合。 这种模糊定位单元格查找的问题，在实际工作中也是不乏其例的。例如，计算工龄工资、计算应收账款账龄、计算业绩提成、计算税率和个税，等等，凡是要查找一个数字区间对应数据的，都可以使用VLOOKUP函数来替代IF函数。 下图是应收账款清单，要求根据逾期天数判断账龄。 对于这样的问题，很多人想到用嵌套IF来解决。但是，这个问题的结果有11种，意味着要用10个IF，但是IF嵌套不能超过7层，因此这个问题是不能使用IF来解决的。假若设计一个图8-12右侧的查询表，其中A列的数字就是每个账龄区间的下限值，那么就可以使用VLOOKUP函数来解决。 在单元格E2输入下面的公式，并向下复制，即可得到相应的账龄： =VLOOKUP(D2,账龄标准!A:B,2) 比如，要找74天对应的账龄，在查询表的A列是没有这个数字的，由于A列进行了升序排序，并且VLOOKUP函数的第四个参数忽略了，那么VLOOKUP函数就会找61对应的账龄（因为61是小于等于74的最大值）。  图22 VLOOKUP函数应用之5：模糊定位单元格查找 2
（分隔符）专题3 ：实用技能与应用介绍——“VLOOKUP函数”范例小文子
（我是性感的分页符）“VLOOKUP”的问题韩老师详细讲解了，现在我们再来挑一条具体咨询的，让老师指导下。卡卡“静若清池”提问：想请教一下韩老师VLOOKUP稍微复杂一点的应用比如说指定两个条件查询避免有重名的查出的数据不准确，还有指定好条件之后能不能同时输出好几个结果。综合起来举个例子：比如以姓名、部门两个条件查找出相应的岗位、身份证号、电话号码，期待能解决这个问题，谢谢！ Excel韩小良
VLOOKUP只能做单条件查询，就如前面所的那样。如果做多条件查询，可以在数据区域的左侧插入一个辅助列，用文本连接符将这些条件列处理为一列条件，然后再用VLOOKUP函数，如下图所示。
图23 原始表格
图24 用辅助列作多条件查询 如果在数据区域中不允许插入辅助列，那最方便的方法是联合使用MATCH函数和INDEX函数创建数组公式查询了，如下所示。
图25 用数组公式作多条件查询 3
专题3 ：实用技能与应用介绍——快速合并大量结构相同的工作表小文子
继续来看之前网友们的提问。卡卡“wyshj06”咨询韩老师：想知道怎样把不同的表格中相同的信息进行合并统计？还有一位朋友的问题也是类似的，“breezehel”同学留言说：想知道如何把不同工作簿里格式相同的报表进行合并统计？请韩老师讲解一下！ Excel韩小良
汇总大量工作表的方法有很多，最笨的方法是手工复制粘贴，聪明的方法是使用函数链接。但是，如果基础表非常标准规范，还可以使用Query、数据透视表、SQL方法、合并计算等来进行快速汇总。 如果要汇总的工作表结构格式完全相同，最简单的方法是使用合并计算工具。下面是一个例子。 图1为要汇总的6个工作表数据，它们的数据结构完全相同。现在要把这6个工作表数据汇总在一起，不仅要加总数据，还应该可以查看各个工作表的明细数据，其效果如图2所示。那么具体的方法和步骤如下。
步骤1：首先插入一个新工作表，将其名字重命名为“合计”，然后把任何一个分表的标题复制到该工作表中。这一步是要设计汇总表的结构。如图3所示。 步骤2：选择“合计”的存放汇总数据的单元格区域，如图4所示。
步骤3：执行“合并计算”命令，打开“合并计算”对话框，如图5所示。 步骤4：在“函数”下拉列表中选择“求和”（默认的函数就是“求和）。在“引用位置”输入框中输入第一个工作表的要汇总的单元格区域，如图6所示。
步骤5：单击“添加”按钮，将该数据区域添加到“所有引用位置”列表，如图7所示。 步骤6：再分别激活每个要合并的工作表，采用上述相同的方法，将数据区域添加到“所有引用位置”列表中，最后的“合并计算”对话框如图8所示。
步骤7：因为还要将汇总表与各个分表建立链接，因此要选中“创建连至源数据的链接”复选框，如图9所示。 步骤8：单击“确定”按钮，就得到图10所示的汇总数据。
步骤9：单击工作表左侧的分级显示的折叠/展开符号，就可以展开某个月份的明细数据，如图11所示。但是，在A列中并没有指明某行是哪个月份的，因此A列中某个月份下的3个明细单元格是空的，但是，我们可以从B列对应的单元格中判断某行是哪个月份的，如图11中公式编辑栏中的显示情况。这样，我们就可以在A列相应的单元格输入各个月份名称，得到一个完整的汇总表，如图12所示。
上面我们介绍的是汇总当前工作簿中几个工作表的情况。如果要汇总几个不同工作簿的很多工作表数据，可以先打开这些要汇总的工作簿，然后在设置引用位置时，分别激活不同工作簿的各个工作表，再采用上面的方法把这些工作簿的各个工作表数据区域添加进去。 对于像工资表这样的12个工作表月数据，由于每个月人数不一样多，顺序也不见得一样，就不能使用合并计算了，可以使用“现有连接+SQL”方法。 4
专题3 ：实用技能与应用介绍——快速合并大量有关联的工作表小文子
这一部分我们来讲：快速合并大量有关联的工作表，注意和上面一条“结构相同”的区别，这里讲的是“有关联”。三茅卡卡“喵喵妞”问韩老师，sheet1 各列分别为：公司名称，地址，负责人；sheet2 各列分别为：公司名称，电话，邮箱。sheet1和sheet2的第一列公司名称有的公司是一样的，有的不一样，即两个表有公司名称的重复数据。问题1.如何能将sheet1和sheet2公司名称一样的单独提出来到sheet3或另一个excel表？问题2.如何能将相同公司名称的，各表各列地址，负责人，电话，邮箱汇总到一起？请老师讲解一下。 Excel韩小良
您的这个问题可以使用Query来解决，速度很快，也非常准确。 在HR数据处理中，Microsoft Query是一个非常强大的数据处理工具，既可以从一个海量的表格中把需要的数据快速查找出来，也可以把几个有关联的工作表汇总在一起。下面我给大家举一例子简要来说明这个工具的使用方法。这个工具的详细使用方法，请参阅我写的书《Excel 数据分析之道——职场报表应该这样做》，中国铁道出版社。 下图是一个这位朋友说的问题的模拟数据。把两个表格都有的公司信息汇总到一张工作表上，
步骤1：执行“来自Microsoft Query”命令，打“选择数据源”对话框，如下图。选择“Excel Files”。
在下一步的“选择工作簿”对话框中，选择要汇总的文件，如下图。
在打开的“查询向导-选择列”对话框中，把两个表的相关数据移动到右侧的结果列表中，如下图。
在下一步打开的“Microsoft Query”对话框中，链接两个工作表中的公司名称，如下图。
最后把查询汇总的数据导入保存到Excel工作表上，就得到需要的结果，如下图：
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专题3 ：实用技能与应用介绍——合同提前提醒小文子
下面这个问题非常实用！卡卡“我cc”提问：现在人员信息还是excel管着，怎样能做到每周入离职信息更新准确，如何优化合同到期提醒？“nanazang”同学也问了这个问题：设置合同到期提醒，字体为红色这些，实际的应用，请问应该如何设置？ Excel韩小良
其实，这个问题是典型的提前提醒问题，可以使用Excel的条件格式来实现。比如，对于下图的合同表格，要把30天内到期的设置为黄色，7天内到期的设置为绿色，当前到期的设置为红色，具体步骤如下：
步骤1：选择单元格区域A2:E20。 步骤2：打开“条件格式规则管理器”对话框，如下图。
步骤3：单击“新建规则”按钮，打开“新建格式规则”对话框，选择“使用公式确定要设置格式的单元格”类型，在公式输入框中输入公式“=$E3=TODAY()”,满足此条件时就把单元格设置为红色，如下图。
步骤4：依此类推，分别设置提前7天提醒和提前30天提醒，条件公式分别如下： 提前7天提醒：=AND($E3-TODAY()>=1,$E3-TODAY()<=7) 提前30天提醒：=AND($E3-TODAY()>=8,$E3-TODAY()<=30) 这样，就得到下面的效果：
如果建立自动筛选，我们还可以按颜色筛选，进一步处理各个天数区间的合同，如下图：
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?专题4：HR精细化管理与量化分析模版——用Excel做HR管理小文子
“wejoin”说：excel的应用太广泛了，人力资源专业需要做很多报表，大部分都是通过它来完成的，希望韩老师能给我们深入浅出地讲解下。“问素年丶初见”同学提问：EXCEL在人力资源管理中具体在哪些？哪些具体事项能够用得到，之前也买了基本相关的书，但感觉没有目标和方向感。求指导，谢谢！还有一位卡卡“QphoneGuan”咨询：韩老师，你好，我想问的是现在HR的管理软件越来越多，但是又不能有效地与公司的实际情况吻合，如果让专门的公司按照公司情况去设计费用又比较高，所以我想问有什么好方法可以把Excel当做这种软件来用？ Excel韩小良
很多企业开始安装HR软件，但是这些软件往往使用一段时间后就弃之不用了，仅仅是当作了一个数据仓库了。原因之一HR工作的要求和规则永远是在变化之中，没有一个成型的标准可以参考，不想财务那样基本上是一套标准的制度。 其实，我们完全可以使用Excel建立一套《人力资源精细化管理和量化分析》模版，这也是我近年开发的主打课程之一。这些模版基本上包括以下几个模块： · 招聘管理与分析 · 合同管理与分析 · 培训管理与分析 · 员工信息管理与分析 · 社保管理与分析 · 考勤管理与分析 · 薪酬管理与分析 · 人工成本分析 · 投入产出分析 · …… 这些模块是彼此关联的，又是各自独立的，需要使用函数和其他工具建立链接，并进行动态的汇总计算和跟踪分析。当情况发生变化后，对这些模块的公式进行适当调整就可以了。 当然，如果您对VBA也了解并能熟练运用，也可以使用VBA开发管理软件。 7
（专题4）用Excel做HR数据统计：考勤打卡数据处理小文子
三茅卡卡“憂小郁”同学咨询：韩老师您好，我想咨询关于指纹打卡机导出的打卡记录，如何运用函数公式准确核对迟到、早退、休息、异常打卡。万分感谢。 Excel韩小良
很多企业都安装了指纹刷卡机或刷卡机，每个月都需要对打卡数据进行统计分析。在每次培训课上，几乎都能碰到此类问题。这些问题是五花八门，尤其是导出的数据结构更是“异彩纷呈”，很多薪资人每个月都要花一两天处理这些考勤数据，不仅累人，而且极易出错。下面我介绍两个我遇到的典型案例。 [案例1] 下图就是常见的一种情况。在这个表格中，上班时间和下班时间在一个单元格里，而且有人会在上班刷指纹时有两次以上的数据（比如单元格E7），也有人在下班时刷指纹两次以上（比如单元格E4），有的人会只有上午刷卡数据，也有的人仅仅有下午的刷卡数据。这样如何来统计每个人在每个月里的正常出勤次数、迟到次数、早退次数？
显然，要解决这样的问题，必须把时间分成上班和下班两列数据。 仔细观察表格，可以发现，不管是几次刷卡数据，它们之间都有一个空格，那么我们就可以通过空格作为分隔符，将上班时间和下班时间分成两列。执行“分列”命令，在第一步里选择“分隔符号”，在第二步里选择“空格”，如下面的两个图所示，即可达到目的。 分列完毕后，再把个别的有多次上班时间和下班时间的单元格进行调整，如下图。这样，我们就可以使用IF函数、OR函数和AND函数来进行统计分析了。假设正常出勤时间是8;30-17:30，迟到早退的判断公式如下： 迟到：=IF(OR(E2>8.5/24,E2=””),1,””) 早退：=IF(OR(F2<17.5/24,F2=””),1,””)
[案例2] 有些从考勤机导入的数据更加不合常规，更加杂乱无章，对于这样的数据，就必须先行对表格进行重新布局，整理成规范的表格。下图就是这样一个案例，它把每个人的上下班时间分成了几行保存，并且上下班分成了上下午，正常考勤时间是：上午上班时间8:30，下班时间是12:00；下午上班时间13:00，下班时间是17:00。一天正常的刷卡时间是4次。但也有刷卡2次、3次、5次、6次甚至9次的。如果是周六和周日，刷卡几次都不进行考勤，其他日期的都要做考勤分析。现在要求计算员工的迟到扣款：迟到10分钟以内扣5元，迟到10-30分钟扣10元，迟到30分钟以上的扣半天工资。你面对这样的问题会如何解决呢？
显然，这样的数据是极其不规范的。要进行判断分析，首先必须把几次的刷卡数据分成几列，如下图所示，这样才能进行计算。由于计算过程比较复杂，这里就不进行介绍了。
[案例3] 下图从刷卡考勤机导出的含有重复刷卡记录的数据，所谓重复数据，就是同一个人、同一天、但是两次刷卡又非常近的数据，比如第6行和第7行、第12行和第13行、第14行和第15行就是重复刷卡数据。现在要求把那些重复刷卡数据删除。注意，导出来的数据就已经按照卡号、日期、时间排好序了。如果导出的数据是杂乱无序的，则需要先按卡号、日期和时间进行三个字段的排序。
所谓同一个人，就是要在A列里判断相邻的两行卡号是不是一样的；所谓同一天，就是在B列里判断相邻的两行日期是不是一样的；所谓重复刷卡，就是要在C列里判断相邻的两行时间是不是在一定的时间之内的，比如这里规定半小时内刷卡的都判定为重复刷卡。这样，了解了重复刷卡的判定规则，就很容易处理这样的数据了。 在表格右侧插入一列，标题为“是否重复”，在单元格G2输入下面的公式： =IF(AND(A2=A3,B2=B3,ABS(C2-C3)<=0.5/24),"重复","") 这个公式是把第1次刷卡数据判定为重复。如果要把第2次、第3次的刷卡数据判定为重复，就在单元格G3中输入下面的公式： =IF(AND(A3=A2,B3=B2,ABS(C3-C2)<=0.5/24),"重复","") 处理结果如下图所示。 最后将G列里有“重复”二字的筛选出来，删除整行即可得到一个没有重复数据的清单。
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（专题4）用Excel做HR数据分析：薪酬四分位值分析小文子
卡卡“surisong”提问：关于宽带薪酬中分位值的计算是否可以用EXCEL中的相关函数来完成，请韩老师赐教，谢谢。 Excel韩小良
可以的，使用QUARTILE函数。
工资的四分位分析图，是分析公司薪酬制度的一个重要方法和工具。四分位点图是在图表上绘制出某数据列的最小值、第一个四分位数（25%处的值）、中分位数（50%处的值）、第三个四分位数（75%处的值）和最大值。 下图就是工资四分位分析图。该图表的特点是：每个月的最大工资和最小工资用数据点表示，而第一个四分位数（25%处的值）和第三个四分位数（75%处的值）用一个柱体连接起来，同时中分位数（50%处的值）用折线表示。计算四分位值，可以使用QUARTILE，各个单元格的公式如下所示（均为数组公式）： 最低工资（单元格K2）：=QUARTILE(IF($C$2:$C$509=$J2,$D$2:$D$509,""),0) 25%分位值（单元格L2）：=QUARTILE(IF($C$2:$C$509=$J2,$D$2:$D$509,""),1) 中位数（单元格M2）：=QUARTILE(IF($C$2:$C$509=$J2,$D$2:$D$509,""),2) 75%分位值（单元格N2）：=QUARTILE(IF($C$2:$C$509=$J2,$D$2:$D$509,""),3) 最高工资（单元格O2）：=QUARTILE(IF($C$2:$C$509=$J2,$D$2:$D$509,""),4) 四分位图的制作并不难，是通过绘制折线图，然后再设置涨跌柱线得到。
四分位图仅仅查看整体的情况。如果要查看员工的工资详细分布的话，就需要绘制编制如下的报表，并绘制分布图了：
小文子有话说
一转眼，小文子的新版本独家专访已经十期了！采访了很多大咖，到韩小良老师这里，真算是一个圆满的节点。之后还会有更多精彩内容带给大家！那么，就在这个特殊的时刻，让韩小良老师，最后，再和大家讲讲课吧。以下内容为韩小良老师的原文，祝大家从本次上下两集的专访中收获到有用的知识。请看韩小良老师写给大家的小总结（这里左侧推荐韩老师的一本专著，需要的HR可考虑购买）—— 感谢网友们提出的各种问题，也让我这个不称职的老师汗颜。由于稿子篇幅有限，而且Excel问题的解决需要结合实际表格来解答，所以很多网友的问题就不能一一回复了，再次表示歉意。真心想要把Excel学好用好的朋友们，可以随时联系，交流学习心得和经验，分享高效数据分析模版。 Excel的学习和应用，不是一蹴而就的，需要经过不断的学习和应用。HR人学习Excel比较吃力，除了逻辑上的原因之外，还有一个重要的原因就是“懒”字在作怪，不愿意花力气去好好弄明白Excel，至少也能把自己的工作效率提高吧。但是我也听到了一个HR学员说过这样的一句话：我每个月的工作就这点活，也用不上多复杂高深的Excel技能，有困难时我就找IT帮忙解决。我深深为这位同学感到悲哀！ 最后，我把在8月底在中央财经大学给中英CFO班上课时，一个学员课后的感悟分享给大家（特别感谢这位同学的分享），也算是本次专访的结束语吧： 周末两天的EXCEL实战授课结束了，我此时已座在上班的办公室，但脑子却还停留在上课的情节中，由于韩老师的课太精彩，几十张报表的合并几分种内完毕，并且还能查到清晰的清单，那财务经营分析图表做的，尽善尽美，足可应付各种挑剔放入高层，所要什么数据当场就能给，并且原因清楚明了，这就是我一直想要的！这不仅仅是我的需求，课间学员们和老师交流，有的同学看到这张表后双手挥拳、抱头、兴奋的发泄，就象踢足进了球的运动员，我特能理解。上课期间我生怕丢掉一个字眼、一个操作，两整天的我是高度集中，一点都没丢失的把老师的话、老师的操作，甚至当堂的感悟牢记在心。这是我远离高考、考职称以来，好多年没有的一种状态，很幸福，感觉每个细胞都调动起来了，因为每走一步，都是我所期待的！ 总结一下，从一名会计到企业副总，《中英政府项目-CFO》给了我人生很大的助力！（我已在这学习六年了。）印象最深刻的：一是中英项目CFO课程：让我由会计转换到站在CEO角度去考虑财务的问题；二是刚刚举办的EXCEL课程：让我更有能量、有质量、等经过一段时间的练习掌握后，绝对会让我在企业管理中更具含金量。但我也发现很多财务同行还处在自己职业规划的挣扎期，很有事业心，很希望成功，但就是脚步不动，思维不动，我的想法是不是能给你们一些思考呢？ 大家细想想，其实每个人的时间、金钱都有限，不是放在这，就是花在那，倾向不同，我属于在学习上肯给时间和大投资的人，因为我怕自己没有竞争力，怕落伍，我打工的标准是永远要在老板眼里有价值，只准我放弃他，不能让他淘汰我！我是从国企到私企的，在学习上我从不指望老板给我报销，因为我是给自己学的，等我的能力用到工作中，得到认可、老板主动涨工资就是了，想走时还没牵挂，否则心理会不好意思。 还有，大家都认可人要有实力，越往高层做、具体事情就越少，但综合能力就显得相当重要，因为你的一个指令，是有好多人在执行啊。有的人高升靠机会、或跳槽，确实经过频繁的换工做后，有时收入也上去了，但结果与有真实能力的人还是不一样的。频繁换工作，如果过程中不善于总结加上辛苦的努力，自己的实际能力还会发虚，到那时年龄也到了，没有竞争力了，口碑和含金量都没了。有一句话说的我觉的有道理，人一生的收入是算总帐的，不要急于一时的起伏，修炼内功是最大的资本积累！只要自己有能量，就象地球吸引力一样，才能把伯乐等合作伙伴吸引过来的，能量的积累也是量变到质变。在认真学习的基础上要善于感悟，否则会影响发展速度的。 我在为公司招聘财务人员时，领悟了财务人员怎样才能保持自身的价值，有很多的财务人员，为人、基本知识点都很好，都已是40-50岁这期间，应该担当重要职位，但就是在她身上看不到综合能力的亮点，思维不开拓，没办法，落伍了，只能挣与从业这么多年不相符的工资，但这不能怪别人，企业都是自私的，得能创造价值才行，那些标准化的会计知识真的没有吸引力了，需要的是会做财务分析、具备财务战略和公司战略思维运筹能力。这样才能保持住旺盛的职业生命力。 购物汽车彩票女性旅游 |
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