课改对教师的专业素质提出了更高的要求 , 校本培训成为各个幼儿园提高教师素质的一个重要的途径。“一课三研”作为幼儿园教研组的一种活动形式，最初是为了组内教师展示公开观摩活动而开展的多次试教活动，目的是使活动方案更为优化，以达到最好的教学效果。我们发现这样一个活动的过程，对培养教师的专业能力、促进教师的专业发展，同样也起到了较好的作用。由此，便把“一课三研”活动作为校本培训中培养教师专业发展的一个主要的途径和方法，并在几所幼儿园进行了尝试，收到了很好的效果。一、“一课三研”活动的界定 “一课三研”活动是指教研组内教师针对同一活动内容（主要指幼儿园的学习活动），由同一教师或不同教师进行多次的实践研究活动。它是一种基于实践反思的研讨式活动。在研究活动中可以比较不同的教学 策略、尝试新的教学方法和组织形式、研讨教学中的困惑、存在的问题及目标的价值取向等等。目的是使教师在研讨的过程中，强化理论与实践的结合，养成反思的习惯，加强组内成员之间的合作，促进教师自主地发展。 二、“一课三研”活动的实施阶段和特点 1 、“一课三研”活动开展的形式和要求 “一课三研”活动的开展分两种：一种是以年级组为单位，由年级组长负责，每周一次。另一种是全园性的，有业务园长负责，每月一次。在确定活动的主题后，每一位参与的老师，都要进行相关的理论学习准备；在研讨活动中，每一位教师都要积极参与，发表自己的意见；在活动结束后，每一位老师都要写下自己在参加本次活动后的体会与反思。 2 、“一课三研”活动的特点 : “一课三研”活动作为培训教师的一个途径，具有以下几个特点： 1) 整体性：“一课三研”活动是一种融学习、实践、反思、总结于一体的研讨活动。它不同与以往教研活动中的单纯的理论学习和单纯的实践活动，而是把 理论学习和实践活动有机地结合起来，通过学、做、研、思、再学、做、研、思的循环，发展教师的整体的能力。 (2) 主体性：以往我们老师参加的职后培训，以课堂培训为主，老师们只是被动地接受。“一课三研”活动是一种参与式的培训， 教师们能充分地发表自己的见解和体会，主体性得到了充分的发挥。在“一课三研”活动中，每一个教师都积极主动地学习相关的理论知识；积极主动地参与教学实践活动和研讨活动；自觉地对自己的教学行为进行反思和总结，从而有效地促进了教师的发展。 (3) 反思性：促进教师专业发展的“源头活水”在于教师自身的教学实践，在于教师能感悟教改实践中的问题并对问题作出价值判断。每一堂经过精心设计的课，都值得反思；每一个教学突发事件，也值得反思；每一个幼儿学习状态的独特性，更值得反思。“一课三研”活动就是让教师在实践、研讨中学会反思，在反思中逐渐改进自己的教育理念和教学行为。 3 、“一课三研”活动的实施阶段 “一课三研”活动中活动内容的确定，是根据本园、本班幼儿近阶段的培养目标和发展目标，教研组集体商定或由执教老师自己选定。既可以是现成的，也可以是改编和创编的。 活动方案的设计，一是在集体讨论的基础上由执教老师设计；二是完全由执教老师根据自己对教材内容的把握、以本班幼儿的实际水平而设计；三是根据研究的目的，由不同的教师分别设计。 说课主要由活动方案的设计者说。一是说教材，说说自己对教材的理解、教材中有那些可发掘的教育因素；二是说教法、学法，讲讲为什么要选择这种教学策略，有什么优势，幼儿在这个活动中是如何学的；三是说教学过程，说明教学 目标制定的依据，重难点是什么，有哪几个主要的环节以及幼儿可能在学习过程中有什么样的反应，老师准备如何应对等等。通过说课，可使方案的设计者对自己设计的活动方案进行反思，反思教学目标的确定、重难点的把握以及教学方法的采用是否符合幼儿的实际和幼儿的特点，是否促进了幼儿在原有基础上的发展。而对其他老师来说，了解了执教老师组织活动中各环节安排的真实意图和想法，对施教对象的实际水平有了一个大致的了解，便于在观摩的过程中更加有目的地观察和思考。 在不同的阶段，根据目标的不同，研讨的重点是不一样的。酝酿初试阶段，我们主要由同一位教师担任实践课的实施，重理论学习和课后研讨过程中理论与实践的联系，培养教师的反思意识和合作意识。在研究讨论的过程中，除了发现存在的问题，还要找出好的经验和特色；除了找出解决问题的对策，还要深入研讨“为什么”，探讨问题或经验背后所隐含的教育理念。充分发挥集体的力量，互相启发、互相合作，使模糊的观念变得更为清晰，从而发现自己教学中的不足，学习借鉴他人的经验，不断修正自己的教育观念和教学行为。 随着“一课三研”活动的深入开展，我们发现，不同教师有不同的兴趣、爱好，有自己独特的见解和思想，不同教师设计的教学方案在实施过程中也各有优势。注重教师专业发展的培养更要发挥教师的自主性、创造性，发挥教师的个性特长，促进教师的个性化发展。为此，我们在成熟深化阶段，把重点放在促进教师形成自己的教学风格上。在研讨中，我们主要分析不同活动方案中所采用的不同策略背后的理论和实践的依据是什么？对幼儿的发展有何作用？发挥集体的力量，帮助教师 总结、提升教学经验，逐步形成符合该教师特长的教学风格。例如，莺莺艺术幼儿园派出了三位青年教师师从市特级教师，她们把市特级教师的研究课，根据我县的实际和本园、本班的实际结合自己的理解认识，进行重新设计，在一次次的实践、研讨反思过程中，在全园教师的合作过程中，小王、小季小沈等老师脱颖而出，在教学上形成了各自独特的教学风格。 “一课三研”活动的开展，使一批青年教师迅速地成长起来，从而也促进了幼儿园保教质量和办园质量的提高。为了进一步提高县级层面的教师的整体素质，我们把先期开展“一课三研”活动的几所幼儿园，作为县级的校本培训基地，使他们的经验由园内向园外辐射。每个基地园分别联系几所姐妹园，由姐妹园选派骨干教师，通过参加基地园的“一课三研”活动，促进该骨干教师的成长，并通过该骨干教师，把经验带回自己幼儿园。这阶段的主要特点是：在实施的第一个环节中，确立活动主题的内容以后，带教老师和带教对象共同进行理论学习的准备和教材的分析，并在带教老师上示范课前，先提出问题，如：“活动中师生是如何互动的？”“所采用的教学策略对幼儿发展的意义是什么？”“如何体现幼儿的主体性？”……等等，让带教对象带着问题去观察，去体会。再在课后与带教老师进行对话，提出自己的疑惑和见解，通过研讨、反思，帮助带教对象深刻领会活动中所蕴涵的新的教育理念。在此基础上，进入第二个环节，由带教对象根据自己对教材的把握和自己班级的实际，重新制定教育目标和 活动方案，再通过反复的实践和研讨，在集体的帮助下，逐步改变带教对象的教育观念和教育教学行为。 三、“一课三研”活动开展的效果 首先，一课三研活动的开展架起了教师理论联系实际的桥梁。 以往，老师们不管是设计活动方案还是观摩评课，较多地凭借自己的经验和习惯来选择教学方法、策略和指出别人教学活动中的不足，以及改进的方法，不会深入地思考“为什么”。在一课三研活动中，确定教学内容以后，所有的教师都要考虑“如果我来组织，准备怎样做？”、“我为什么要这样组织？”；在观摩活动时，要思考“活动中有什么好的经验，为什么？”、“有什么不妥之处，为什么？”、“有哪些更好的方法，为什么？”。老师们在活动过程中，时刻关注幼儿的发展，时刻问自己“为什么？”。因此每一个老师都必须牢固地掌握幼教法规和先进的教育理念，了解幼儿的年龄特征和身心特点。从而激发了教师主动地学习新的理论知识的积极性，改变了以往理论学习中被动学习的无效局面。提高了教师运用理论指导实践的能力，在实践中加深了对理论的理解并内化于自己的认知结构中。 第二、一课三研活动的开展，有效地提高了教师的教学能力。 在县级层面上，通过一课三研活动，大部分教师的教育教学能力，有了较大的提高。教师们能根据培养目标选择恰当的教材，在制订教育目标时，会考虑目标的全面性和适切性，做到明确具体。在活动中所采用的方法和教育策略，生动直观，符合幼儿的年龄和身心特点，并服务于教育目 标。教育教学技能和随机教育的机智有了很大的提高，大大促进了幼儿园的保教质量的提高和幼儿能力全面和谐的发展。个别教师凭借集体的力量，不断学习新的教育理念，反思、修正自己的教学行为，总结自己的教学经验，形成了自己的教学风格。近年来，有两位老师在 “市幼儿园半日活动设计网上评选”中分别获第一、第二名；四位教师在“市中青年教师教学评选活动”中，分别获一等奖、二等奖；其中王丽琴老师在计算教学方面，形成了自己独特的教学风格，获市专家的一致肯定与好评。更有一大批青年教师在县的各类评比中脱颖而出，成为县级骨干教师和学科带头人。 第三，一课三研活动的开展，激发了教师们研究的兴趣，提高了教师开发园本课程的能力。 一课三研活动的开展，改变了教师传统的思维方式，学会了反思，学会了用新的理念来审视自己的教学行为，发现了许多自己从未意识到的问题。通过组内合作，不断尝试新的教学方法，体验到了新方法运用后的成功的喜悦，从而激发了教师们极大的探索和研究的兴趣。他们发现课题研究不再是深不可测、高不可攀的领域。如在一次美术活动的研讨中，教师们发现，执教老师不同的示范方法，使幼儿的作品在创造力、想象力上有不同的表现，继而引发了不同范例数量、不同示范方法和不同时间出示范例、进行示范对幼儿创造、想象能力影响的研究，老师们在教学实践中不断地实验、交流、研讨，最终形成了质量较高的研究成果。再如，竖新幼儿园根据 幼儿对于周围生活的活动内容特别感兴趣的特点，进行了“构建乡土特色的园本课程”的研究，经过一课三研活动，教师们自创自编，研究出了具有乡土特色的园本课程的目标、内容、教学模式和评价策略和乡土教材，教师们的研究能力也在不断的探索、研究过程中得到了提高。研究的成果也在“上海市学前教育科研成果推广研讨会”上交流。 第四、一课三研活动的开展，使幼儿园形成了一个团结、合作、信任的群体氛围。 教师的发展离不开一个良好的团结、奋进、互相信任的集体环境。每个人都有自己的知识、经验及智慧特长，如果只是孤立地发挥作用，其效能是有限的。“一课三研”创造了一个共同分享，合作与支持的条件，增进了组员之间的沟通，使大家在活动中了解他人，了解自己，分享各自的体会与经验，共同斟酌更好的教学方式，思辩教育上的困惑，大胆地尝试新内容、新方法、新途径。教师们从原来的退缩到后来的争着上研究课，虽然有的老师因自己的活动不理想而流泪了，但在信任、鼓励的氛围的感召下，或擦干眼泪重新设计方案，改进教学策略，或为下一轮教师积极地出谋划策。每一个教师在每一次的活动中都感到有新的收获和新的提高，都把这样的活动当作是挑战自我，提升自我的一次机会。 总之，“一课三研”活动的开展，有效地激发了教师投身教育教学改革的积极性、主动性，形成了教师间团结合作和互相信任、支持的工作氛围，有利于教师群体的发展；有效地沟通了教育理念与教育实践的联系，转变了教师的观念，实现了理念向行为的转化；有效地发挥了集体的力量，通过集体反思，引发教师对自己教学过程的重新审视，从而渐渐养成了反思的习惯，培养了 教师实践反思的能力，促进了教师的自主发展。 |
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