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选调考试详解:献给有志于选调的公务员

 静待花开2014 2014-11-04
    前言:在论坛混迹已久,各种经验贴见识不少,不过其多面向参加公考的考生,关于选调的少之又少。楼主不才,当年公考也只是进了个很一般的单位,在一个很一般的岗位。2013年至今,也参加了5次选调考试。结合经历形成文字,希望能为后来者提供参考。
    一、个人经历
    楼主来自革命老区,穷乡僻壤、大山深处,出门靠走、找人靠吼、治安靠狗。毕业后在粤北某垄断国企谋得一正式工工作,待遇尚可。在当地自给自足倒也十分逍遥。只是一来当地经济落后,业余生活十分乏味,只有喝酒睡觉斗地主;二来外地人十分稀少,本地人圈子又难以融入,孤独寂寞冷;三来垄断行业最怕打破垄断,一旦打破垄断就鸡飞蛋打。经过QZZN筒子的指点和自己的努力,最后于2012年在公考中成功上岸。
    当初为了上岸,选择了个比较一般的单位和职位。上岸后发现果然是有责无权,加上楼主又属于边缘岗位,基本上一个月都得不到领导的召见。于是又打起了选调的主意。2013年起,开始了第二次长征之旅。
    二、选调介绍
    (一)何谓选调
    选调不同于公务员考试,简而言之,就是单位为了快速、直接地选择自己真正需要的人,面向公务员举行的选拔考试。一般的公考是“用考分离”:用人单位不直接介入招考,组织招考单位也不是用人单位。选调则是用人单位自己组织、自己命题、自己考察,从发布公告到最后入职的时间一般在4个月内,确保了能在短时间内补充真正需要的人。
    同时,选调也不同于公选。公选是指公开选拔领导干部,一般由当地的组织部门统一组织、统一命题、统一考察,严谨性和严肃性不可同日而语。
    (二)选调范围
    因单位而异。一般单位级别越高,范围就越大,比如区属单位,可能只面向全区;市属单位,就面向全市;更高级别的,则面向全国。
    (三)考试题型
    选调的考试是由单位自己决定,所以没有统一的模板。不同的区、不同的单位,题型都可能不同。有的时候,甚至可能没有笔试只有面试。单位拥有完全的自主权。
    一般来说,大部分是笔试+面试。笔试多为写大文章,字数基本在1500字上下;面试多为结构化面试中的自我认知、综合分析、人际关系三类题目。
    (四)职位选择
    一般拿出来的职位有两种:一是业务岗位,这种数量很少,因为真正的高手一般都在单位内部,外部人的业务很难能更强;二是综合岗位,也就是写手,这种数量最多,现在能写的人太少了,可以说各单位都对写手求贤若渴。
    记得有领导说过:如果一个人需要组织部门根据他的情况来安排岗位、而非根据现有的岗位来考虑他的话,那这个人的发展就会受到很大限制。对于公务员来说,综合岗位显然比业务岗位更适合吾等屌丝的发展。所以,筒子们在报考时可以多多考虑综合岗位。
    三、为何参加
    有人说:现在的工作挺好,拿着同样的钱干悠闲的活,为什么要花时间精力去考这个?
    的确。选调不比公考,如果说公考是为了“稳定”,那选调就是为了“选择”。有的人上岸后发现不喜欢这个单位,选调就是最稳妥方式:考上了可以走人,考不上还是公务员;有的人想百尺竿头更进一步,一些重要部门的选调显然就值得尝试......总之,选调因人而异。自己要什么,是必须先想清楚的。
    另外,相比公考,选调的竞争小很多。公考报名和招录的比例,一般都有90:1。选调则好多了,好的单位最多也就是25:1,一般的也就10:1,甚至某区组织部还出现过1.5:1的情况。
    四、如何备考
    选调的准备分为“日常”和“冲刺”,其中“日常”是重中之重,也是最难坚持的。
    (一)“日常”
    “日常”就是平常的积累。没有地基,楼建的越高塌的越快。选调主要考的是文笔,所以平常就要有意识地去锻炼,做好积累。
    1.勤于学习。九尺之台起于垒土。要少看点都市节目、多看点央视频道,推荐共同关注、新闻1+1、经济半小时等,重点学习他们看问题、想办法的思路,还有如何恰如其分地表达,这对于面试很有帮助;少看点网络小说、多看点纸媒大报,推荐《半月谈》、《中国青年报》、《理论热点面对面》等,重点掌握当下中国的热点、焦点、难点,有了料,写起文章才能旁征博引。
    2.勤于练习。光说不练,那是假把式。很多人公考过后就没再写过文章,写个总结也是靠“复制”、“粘贴”。可以给自己定个目标,比如一个月写一篇申论,用笔写。保持一种良好的语感,上了考场才能挥洒自如。如果一开始不会写,就去模仿,把范文的框架留下,自己往里面填充内容。写得多了,就会有自己风格的。范文可以参考《半月谈》和《理论热点面对面》
    3.勤于温习。只会低头干活,那是拉磨的骡子。写完文章后,要花更多的时间去修改。要想想,这篇文章的内容充不充实,语言通不通畅,读起来有没有气势,有没有办法写得更好。写得烂不要紧,只要写得比上次好,就是成功!
    (二)“冲刺”
    “冲刺”就是梳理。一个图书馆,即使馆藏再丰富,但如果没有对书籍分门别类,对读者来说也就是个旧书仓库。
    1.了解背景。在选定了单位后,要多了解这个单位的工作内容和特点。比如关注下单位的网页,看看他近期开展了什么工作,重点要完成什么目标;还可以去百度下,看有没有领导讲话、工作总结等。确保别人问的时候,起码能说个一二三四。
    2.模拟实战。在考前半个月左右,要定期拿出一整段的时间用来模拟。比如规定2个小时内写出一篇2000字的文章,或者找一套公考的面试题、自己测试自己。常言道:人因为无知而恐惧。模拟就是要增强熟练度,把模拟当考场。这样进入考场的时候,能很快进入状态,不会不够兴奋,也不至于过度紧张。
    3.端正心态。选调不是公考,考不上饭碗也还在。要放松心态,不要有过多压力。而且,很多人公考只是为了“稳定”,上岸后就放弃了学习,报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”,同时做好“冲刺”,那楼主相信,通过的机会真是大大的!
    五、选调真题
    楼主记性不好,只记得题目大意,仅供参考。
    (一)区属单位A
    1.笔试
    (1)谈谈对三公消费的看法和遏制措施
    (2)谈谈对2013年本市经济形式的预估
    2.面试
    (1)如果你通过了选调,将准备怎么开展工作
    (2)在你很忙的时候同事有事找你帮忙,怎么办
    (二)区属单位B
    1.笔试
    (1)以区委区政府的名义,写一个关于遏制三公消费意见的通知
    (2)背景材料是某单位的年终总结,据此写一篇在领导在××会议上的讲话
    2.面试
    (1)为什么报考本单位
    (2)现在发生在行人身上的交通事故很多,你有什么措施
    (三)市属单位C
    1.笔试:给出会议背景,据此写领导讲话
    2.面试:围绕本市的一项政策进行分析
   (四)市属单位D
    1.笔试:以“诚信”为话题,写一篇文章
    2.面试:你对“个人”和“团队”的关系怎么看
    (五)市属单位E
    1.笔试
    (1)客观题:主要是考研政治的内容,如马哲、马政经、邓三科、时事
    (2)主观题:以“规则公平”为话题,写一篇文章
    2.面试
    (1)结构化:谈谈自己竞选该岗位的优劣势;最近你读了哪一本书,给你什么启示
    (2)英语:读两段材料;考官随机提问,如:你对当下全民学英语如何看,你怎么通过四六级考试的
    (3)无领导:列举你认为当前最需要加强的5方面政府建设,如经济、教育、人才等,并排序
    六、补充问题
    (一)原单位盖章
    有的会要求原单位在报名表上盖章同意。遇到这种情况就得掂量掂量了,毕竟有的领导会觉得下属“身在曹营心在汉”。
    (二)原单位不放人
    这种情况比较少,一般领导都不会强人所难。但也建议报考比原单位更高级的单位,这样即使原单位不愿意放人,自己也可以跟选调单位沟通,请他们来协调协调。
    (三)重点推荐
    重点推荐这本书——《办公厅工作28讲》,主要内容是西安市委常委、市委秘书长杨殿钟关于办公厅业务工作的系列讲话。读这本书,不仅是学杨常委文章语言的遣词造句、结构的排兵布阵,也是对在职公务员的自我激励。激励我们在上岸后依然有着一颗“上进”的心。
    楼主没有电子版,也是自己买的纸质版,所以伸手党就免了吧。
    (四)资料派送
    2009年湖北审计厅和妇联公开选拔副厅级领导的面试视频,看看一群处级干部是怎么答题的。看过绝不会后悔。相信我,这些资料我在备考前看了无数次。
    链接:http://pan.baidu.com/s/1qu0bh 提取密码:5gxp
        


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