|
随着“双11”临近，各家快递公司纷纷高薪招人，在快递行业迎来旺季时，人手不足、招工难的问题也更加凸显。快递行业涨价保利润，拼价格求生存的两难困局究竟该如何破解？
为了高效应对“双11”后的快递高峰，十堰市多家快递公司早在一个多月前就开始积极筹备。然而不少快递公司表示，虽然较以往提高了薪资水平，但招人很难。十堰市邮政速递公司综合部经理陈林： “不招临时的现在怎么办呢？为了双11撒，人员我们就是现招还是有一些难度。” 韵达快递十堰分公司负责人李军才：“我们现在正在招，都在招人”。 快递行业的工作时间长、劳动强度大，整个行业在爆发式的增长下招不到合适的人。武汉韵达快递小徐：“工作时间很长的，早上五点要干到晚上十点，等于上了两个班。” 枣阳中通速递公司经理刘海波：“快递这个行业在一线是比较吃苦的，有些人感到压力大，太累了，中途就退出了。” 中国快递咨询网首席顾问徐勇指出，快递业的招工难，使大量缺乏从业资质的临时工仓促上岗，影响了快递业的服务水平。 “快递行业招工难，靠临时工不能解决问题，因为签收是有技术的，国家甚至要通过考试才能上岗的，最后一公里很重要。” 招工难让快递企业不断提升薪资标准，人力成本也大幅提升，不少快递企业希望通过涨价来缓解压力。但快递业同质竞争又非常激烈，价格战不打不行。徐勇： “我们现在是低端市场过剩，中高端服务不足，消费者都说需要性价比高的快递，但现在性价比高的快递太少。” 近年来，电子商务行业井喷式发展推着快递行业快速发展，也促使快递企业打起了人力牌、价格战，而配套的服务和信息系统只能无暇顾及，专家指出电子商务走的是数字网络，而快递企业用的是人头脚力，两者的差距考验着快递业如何迅速赶上电商的步伐，快递业从业人员指出，细化快递服务，提升快递行业的科技投入，是摆脱快递行业同质化竞争的必然出路。 “涨价不一定会带来服务质量的提高，除了价格以外，服务的规范，统一高标准，适应信息化网络化的发展，这都是整个快递业的发展方向，也是国际快递业的发展趋势。” （湖北之声记者王雷、十堰台记者杨可、枣阳台记者谢远道） 湖北之声微信二维码，扫描一下，关注湖北之声；或者通讯录右上方“+”查找公众号“湖北之声”并关注。欢迎点击左下角键盘回复文字、图片、音视频提供新闻线索。 |
|
|
