行政管理学试题（一）及答案
一、名词解释（每小题5分，共20分）
1．行政管理
是指国家机关为实现一定的目标，依照法律或规章，有效实施的计划、组织、指挥、指导、协调、控制等活动过程。
2．行政领导
是指一定的组织体系中负责决策、指挥、协调和控制的人员，它既指个人又指集团。
3．人事行政
是指政府、企事业单位及社会团体对其工作人员依据一定的法规制度和措施所进行的规划、决策、组织、协调、控制、等活动。
4．行政计划
是事先制定的为了进行某件事或制作某物的一些详细的安排、说明或蓝图或者说是预先确定的行动方案，是计划过程低产物。
二、填空（每空1分，共20分）
1．所谓沟通，是指交流信息，统一认识的程序与方法。
2．行政组织结构是一个完整的体系。
3．人事是人类社会的一种普遍现象。
4．行政命令方法，又称为行政手段。
5．行政决策构成的要素决策者，决策目标，决策被选方案，决策情势，决策后果。
6．行政命令法又称行政手段。
7．非正式组织的功能包括正向功能和负向功能。
8．行政领导者的产生方式主要有选任制、委任制、考任制、_聘任制。
9．我国公务员可分为领导职务类和非领导职务两大类。
10..计划和控制是行政活动不可分离的两个部分。
三、判断题（每小题2分，共10分）
1．个人专断式是当今世界各国行政决策体制的主要形式。（错）
2．行政领导主体是被领导者和行政管理的部分对象，包括个体领导者和群体领导者。（错）
3．有效的领导者往往更少地使用个人权力，更多地使用职位权力。（错）
4．我国公务员在政治上不提政治分中立。（对）
5．计划是决策的基础。（错）
四、简答题（每小题6分，共30分）
1．行政组织设置的基本原则是什么？
一是职能目标原则，二是组织精干原则，三是完整统一原则，四是适应发展原则，五是依法行政原则。
2．什么是领导素质？
就是指领导者在天赋的基础上，通过后天的学习、教育和锻炼而形成的，在领导工作中经常起作用的政治、品质、知识、能力、心理、体质等诸要素的总和。
3．人事行政的作用是什么？
（1）作用
宏观方面
有利于新国安邦，保持政治稳定。有利于经济发展，推动社会进步。有利于提高行政效率，实现行政管理职能。有利于开发人才资源，加强人才建设。（2）微观方面，
有利于组织中行政体系乃至整个管理体系运转。有利于充分调动行政人员的积极性。有利于树立组织的良好形象。
4．非正式组织的特征虱什么？
（1）组织形式上的非法定性。
（2）组织类别上的共生性。
（3）成员背景的共同性。
（4）表现形式上的隐蔽性。
（5）人员构成上的不确定性。
（6）组织行为上的激烈性。
（7）领导人物的天然性。
（8）组织效应上的双重性
5、假如你是行政领导，你在决策时应当注意那些基本原则
1、客观原则2、目标原则3、信息原则4、预测原则5、系统原则
五、论述题（20分）
1、试论我国个体领导者应具备的素质。
（1）政治素质。领导者的政治素质直接决定其领导活动的方向，它是行政领导最主要的素质。
（2）品德素质。行政领导应具有高尚的情操和较高的内在修养，对人对事应具有事实求是的科学态度。
（3）知识素质。作为一个行政领导者，既要有学历水平，又要掌握本领域相关知识，又要有上进心，又要建立合理的知识结构。
（4）能力素质。行政领导的能力包括：决策、指挥、开拓创新、分析思考、快速应变、光亮管理时间、语言表达、自己学习的能力。
（5）心理素质。行政领导应当具备良好的心理素质。意志坚定，情绪稳定，遇事不惊，善于自制，有较强的心理承受力。
（6）身体素质。健康的身体是工作的本钱，行政领导应具有强健的体魄，充沛的精力，奋发向上的乐观情绪。
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