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情景重现： 我是一名即将于毕业的本科生，学的是工商管理专业。 最近我参加了一场无领导小组讨论，这是我第一次参加这种讨论，个人觉得表现比较好，但是最终落选了。我一直很疑惑，不知道自己错在哪里了。在讨论中我的表现有3点： 1.开会伊始，我提议大家开始自我介绍 2.会中我多次看表，并因为时间紧迫我打断了一次成员之间的争辩。 3.在回答问题方面，我是唯一一个提出比较具体解决方案的人。 会中，我在组织者的角色上表现不足。起初，都是我在发言引导会议进度，后来为了会议能顺利进行，就退而求其次，全身心的扮演监督者和创新者的角色，不再主动发言关于会议进度的话。 讨论结束后，我被淘汰了，而讨论中的组织者也就是我的班长通过了。 我的方案，大部分成员都同意了。但为何我最终会被淘汰了呢？ 对于此案例的分析： 无领导小组讨论就是一个专业性很强的面试甄选技术，需要评委有很高的素质和专业技能，强调的是行为观察，并能分析和把握行为反应出来的真实意图，没有经过专业训练的评委很容易在无领导小组中迷失。 所以，该同学在这次小组讨论中没有通过，并不就意味着自己有多么差，有可能是评委的认识偏差，也有可能是一次微小的信息不对称，所以别在意，从态度和情感上自己能放开一点，你可以就这次面试的结果发email，寻求你心中的疑惑。 参加无领导小组讨论前，你必须对这个招聘的岗位有很深的认识和分析，只有对岗位有很深的理解，你才知道面试过程中要考察什么。 按照我的理解，无领导小组讨论考察更多的是软技能方面，比如沟通、协调、领导、讲演、团队、计划性、创新等能力，考察的主要手段是观察成员在过程中的行为举止和语言而做出判断。 很多学生参加过许多次无领导小组讨论，便很片面的认为自己只要在讨论中争取更多的表现机会，就有更大的胜出可能，其实这是片面，相反可能会被首先淘汰。 因此，在讨论中把握自己的角色，不要刻意把面试当成是自己的对立面，按照自己内心的想法来表现即可，若刻意表现，即使现在通过，也会在以后的工作中给你带来困扰。当然，事先的准备有助于更优秀的发挥，那就是对岗位的理解，分析他需要具备哪些素质和能力，把握关键点，并在讨论中展示自己的观点和看法，即使话说得不多，也会被注意被记录。 就你谈到的在讨论中的表现，应该说做得不错，至于谈到班长和你默默的竞争，我只希望这次讨论不要影响你们的友谊，大家都希望能在讨论中多说点话，多表现一点，这个看评委的态度和素质，还是前面所说，有时候说多了反而给人刻意的感觉，并不可取。应该来说，你在这个讨论过程中没有错，如果说仅有不足的话，我觉得应该是前面过于冒尖和刻意，后面又了无声息，不一致的表现导致评委无法判断。也许，你的班长通过此轮面试是得益他争取了更多的表现机会，也许，你的退出是真正为整个小组目标的达成而做出的选择，不管如何，结果就是这样，不必在意。 无领导小组讨论在企业面试中越来越常用，作为学生的你们不应该在还没进入职场前就开始在这个环节急功近利、用尽心思，一切顺其自然，牢牢把握住自己的思路，结果如何，就退而求其次了。 |
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